今周刊編按：多家外媒周一 (12/9 ) 報導，中國因懷疑人工智慧 (AI) 晶片巨擘輝達有害市場競爭，開始展開反壟斷調查。消息傳出後輝達(NVDA) 股價一路走跌，終場下跌2.55%，台積電ADR也受累跌1.9%。針對此事，外媒報導，輝達發言體系提出3大重點回應，第1、公司努力在每個地區提供最好的產品；第2、在開展業務的任何地方履行承諾；第3、樂意配合回覆監管機關業務上的詢問。而天風國際知名分析師郭明錤則是在X平台上分析，Nvidia可能需向中國政府解釋下列事項，以證明該公司沒有違反規定，包括Nvidia的AI晶片壟斷地位，是否與Nvidia將AI晶片與NVlink綑綁銷售有關 ，例如GB200。另外，替代方案限制部分，Nvidia是否刻意降低第三方網路方案效能，像是搭配x86處理器的PCI-E之AI伺服器方案，促使客戶購買Nvidia AI晶片與NVlink組合之方案？最後就是，Nvidia是否有歧視中國客戶，提供更低效能的方案？郭明錤針對調查結果也預測3種情況：1、違反規定的分析項目中，上述1與2存在爭議，3則是外部不可抗力造成 (美國政府禁止Nvidia銷售高階晶片給中國客戶)。2、在美中地緣政治衝突下，類似中國政府這種做法，可提高對美國政府的議價力。3、美中地緣政治競爭非短期內結束。過去案例顯示此類案件調查時間需一年以上，中國政府為維持對美國政府的議價力，故此案可能在短期內不會有結果。歸結以上推論，郭明錤說，Nvidia資料中心營收中國市場佔比約5%，即便考慮最壞狀況，也就是中國政府禁止Nvidsia對中國市場銷售AI晶片，中短期內影響非常有限，對股價影響可忽視，若造成股價波動可視為短期影響。不過他也說，可見未來類似調查有可能還會發生，如調查Nvidia是否利用CUDA優勢達到AI晶片壟斷地位，投資人須做好心理準備。
日期：2024-12-10
在當今科技與金融深度交融的時代，AI（人工智慧）無疑成為了塑造投資格局的核心力量。從SoundHound AI的驚豔崛起，到OpenAI技術在金融投資領域的深度滲透，再到基金公司積極探索資管大模型應用，一幅複雜而充滿機遇的投資畫卷正徐徐展開。
日期：2024-12-09
編按：經濟景氣的動盪加劇，遊戲規則正在改變，在美中秩序崩潰的時代，引領世界的關鍵地區在哪裡？台灣、美國、日本、韓國的「晶片四國」聯盟，撐起了世界半導體的超過7成的產量，尤其台灣擁有台積電這樣強大的半導體公司。我們可以藉由本書一窺台灣以及其他國家的優勢與經驗：企業為什麼偏好將總部設立於瑞士，瑞士在超級強國間的生存之道；面積只比我們大一點，人口比我們少500萬人的荷蘭，如何成為世界第二大出口國...進而反思台灣未來的產業優勢在哪裡？我們還有甚麼發展的可能？
日期：2024-12-06
美國聯準會將在台灣時間周四(12/5)發布經濟褐皮書，揭開當前經濟情勢。近期投資人都在問，川普勝選後，聯準會仍會按步調降息嗎？是否會有川普通膨發生？或許本周就能略知一二。國內最多人使用的第三方支付LINE Pay本周將轉上市，此前已吸引超過15萬人申購，中籤率僅約1.15%。本周上市後，它會替資本市場帶來什麼旋風呢？1、川普勝選，美國經濟怎麼走？聯準會發布經濟褐皮書、非農就業數據2、LINE Pay本周轉上市，你有中籤嗎？3、2024醫療科技展登場，免費健檢一次體驗！
日期：2024-12-02
香港英文媒體《南華早報》(South China Morning Post，SCMP)今天(26日)報導，南韓首爾大學未來戰略研究所發表一篇名為《邁向共同韌性》(Towards Co-Resilience)的區域安全形勢報告，鼓吹南韓政府應積極表態參與與台灣問題有關戰略磋商會議，呼籲美日韓三方合作，建立結構化的區域安全框架。
日期：2024-11-27
超級電腦業界盛會SC24，十一月十七日在美國亞特蘭大市登場，《今周刊》帶讀者現場直擊，輝達、廣達、鴻海集團、仁寶、和碩、智邦展出的各種AI伺服器相關新品與致勝策略。
日期：2024-11-27
阿布達比羅浮宮和瑞士高級製錶品牌 RICHARD MILLE 攜手揭幕第四屆阿布達比羅浮宮 Art Here 藝術展，此展覽將展出至 2024 年 12 月 15 日。此展覽著眼當代藝術作品，為海灣 GCC 國家和北非的新興和知名藝術家提供了一個平台。它代表著此博物館對文化對話和創新的貢獻，展出了形形色色的作品，體現該地區豐沛而充滿活力的當代藝術精神。
日期：2024-11-26
現今企業對人才規劃與績效管理的重視，對營運成敗至關重要。叡揚資訊舉辦了「企業人才發展策略：績效管理與人才策略」人資年度盛會，邀請聚芳管理顧問有限公司執行長張瑞明、三商家購人資長蘇蕙蘭，以及叡揚資訊人資服務事業處專業顧問高聿青，分享他們在企業人才發展領域的深刻見解與寶貴經驗。活動中探討了如何制定有效的人才發展策略，並展示最新的 KPI 績效評核工具，幫助企業促進員工成長，迎接挑戰性目標，提升整體績效。
日期：2024-11-26
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