年金改革吵翻天，就是因為關乎退休後的生活品質，也才會有各種不同的主張。前立委沈富雄提出建言，年金制度應該「砍掉重練」，才不會債留子孫。
日期：2016-09-01
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
日期：2016-08-25
遊戲化管理，正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因，其實，這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業，都愛用的人力資源管理最新趨勢。
日期：2016-08-25
因全面周休二日而生的「一例一休」和「二例」爭議，日前在立法院僵持不下，部分勞團雖力求「二例」，但從「勞工選擇權」前提思考，「一例一休」也許是更佳答案。
日期：2016-07-28
「正義不僅應實現，而且要以人們看得見的方式實現。」這句著名的法諺，恰好是當前台灣司法的寫照。身為正義守護者，台灣司法卻因遠離社會脈動、難與外界溝通，讓人民失去信心。強烈的不信任，導致人民對司法恐懼、冷漠，形成惡性循環。法律源於人民集體意志，只有讓人民看見司法、讓司法聽見民意，才能扭轉信心危機。
日期：2016-06-23
瑞士的國民月薪公投，不只是爽領八萬元的議題，而是點燃了全球對貧富不均的焦慮。進入機器人的時代，大量傳統工作將被取代，未來貧富差距只會更大，社會該如何安定？
日期：2016-06-09
剛卸下金管會主委職位的王儷玲，長期以來都是推動年金改革的重要旗手。在卸任後也持續關心「勞退新制自選平台」，鼓勵新政府完成修法，保障勞工退休權益。
日期：2016-06-02
對抗自戀同事的研究屈指可數，而其中一項研究發現，人們最常使用的五招就是視若無睹、正面面對、以朋友相待、辭職、告知管理階層。告知管理階層和辭職的人似乎對最後的結果很滿意，但是視若無睹、直接面對、以朋友相待的人則不然。他們說，這些都沒用。
日期：2016-05-27
員工提出辭呈時，不管老闆答不答應，都能打包走人；但如果事後反悔，很抱歉，這時的主導權就在老闆手上了。
日期：2016-05-19
許多消失的工作，原本就屬於高重複性、低創新性，就算被機器人取代，也剛好彌補短少的勞動力；但若從人力資源與社會創新的角度，退休人口與社會新鮮人，有許多互補的機會。
日期：2016-04-28
