立委江永昌24日於財委會質詢指出，公股行庫30歲以下年輕人離職率偏高。據悉，主要原因就是「背負業績」壓力，讓許多年輕人認為與在銀行工作與想像不同。
日期：2018-12-27
人力銀行也調查過，在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人，三成不獲錄取，足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸，不想重蹈覆轍，誤用到異議份子，搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。
日期：2018-10-30
社交網絡臉書（Facebook）旗下社群平台Instagram（IG）兩位共同創辦人驚傳辭職！外媒認為，這將為IG母公司臉書增加更多挑戰。
日期：2018-09-25
一個主管在面試時的表現，通常就是一家公司文化的縮影，如果他面試時喜歡用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能他日常工作中就時常面對這樣的狀況，他的主管或老闆，就是習慣用辱罵性言語來「激勵」員工。
日期：2018-09-17
馬雲宣布明年交棒，他從一介平民到成為世界排名18的首富，他的人生就是傳奇，連宣布離開舞台的時刻，也出乎意料，對於他的急流勇退，兩岸三地紛紛熱議，真實答案是什麼，有待時間證明，但馬雲的生平確實值得大家學習。
日期：2018-09-10
正所謂七月到了，又是一個妖魔鬼怪的時間點，除了中原節之外，很多勞資爭議都在這個時間發生，今天的這個問題是網友問我的問題，我覺得有必要拿出來跟大家說明一下，職場上最怕的就是「情緒」，不要下錯了決定，又回頭跟資方去討，這是一個最差的做法，話不多說，我們開始今天的分享吧！
日期：2018-06-28
我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結果下個月輾轉得知他去了競業上班；更常聽到把「照顧生病家人」當成辭職原因，但後來發現這真的只是一種看似「冠冕堂皇」的藉口罷了！
日期：2017-10-26
「是可忍，孰不可忍！」當工作到了一種忍無可忍的境界，跳槽就是最好的選擇嗎？我在媒體圈看過不少瀟灑離去，三個月過後又乖乖回來上班的例子，他們教會我的事情就是，為了逞一時之快換工作，真的好傻好天真啊！
日期：2017-05-26
因為工作而影響身體，是最得不償失的職務報酬，如果你以為離職就可以解決所有的問題，其實只是解決了當下的問題，倘若你沒能去回顧過去的你跟現在的自己，沒能去體認當工作熱情被澆息後的自理能力，這些循環會不斷的在你的未來職場出現。
日期：2017-02-21
