戴上手套、癲癇安全帽，再穿上雨鞋，拿起熟悉的刷具，開始仔細地刷洗起廁所裡的一切。這樣的勞動付出，或許對一般人來說不怎麼起眼，但對於憨兒的凱霖（化名）來說，是每周最為期待不過的時光。因為每一次勞動付出，代表著又一次的存錢機會。被問起努力存錢是為了什麼，他傻笑說著：「因為過年要包紅包給媽媽...」每年的回答都是千篇一律地不變，但這最單純不過的堅持，卻不禁讓旁人感動地濕了眼眶。
日期：2019-01-18
雖然企業會調薪，但是減少正職人數、增加錄用非典型就業人數，就會讓更多上班族失去保障性，以及享受福利，結果是低薪化。
日期：2018-12-07
走入菜市場內，角落一隅能看見一身衣著破敗、滿身是傷的中年男子，上前關心卻是說話支支吾吾、一問三不知，跟菜市場攤販打聽才知道，原來阿嘉（化名）是名智能障礙者，早些年前都會跟著視障父親到菜市場賣愛國獎券，但父親突然不見蹤影，找不到回家的路，阿嘉就只能流落街頭、看著路人眼色過生活....
日期：2018-11-30
又見長照悲劇！新北市土城一名38歲張姓男子，14日疑經濟狀況不佳、長期照顧久病的70歲父親壓力過大，遂注射10倍胰島素弒父，再向警方自首。張男表示獨自扶養父親已經累了，聲稱曾打110向警方求援，警方卻要他找社會局求助，才讓他痛下毒手「是你們逼我的喔！」
日期：2018-11-15
星期天正午剛過，我和攝影師的車停在溫室迷宮中的安靜小路，四周不見半個人影。暑氣蒸騰，我盯著手機顯示半小時前已撥出的兩通未接電話，焦急地直冒汗。時間逼近約定的採訪時間，突然，手機響起。未幾，前方小路拐進一台摩托車，皮膚黝黑、一身輕裝的騎士正是今天的主角「阿介（台語發音似「改」）」──洪信介。「歹勢，我忘記時間了！」他不好意思地對我們笑了笑。前一天才從司馬庫斯山區採集植物回到屏東辜嚴倬雲保種中心的他，方才正專注製作標本、鑑定種類，絲毫未察覺手機的動靜。
日期：2018-11-08
有65%的執行長將「共享式成長（inclusive growth）」視為企業最重要的戰略關注之一，更甚於傳統的「股東價值（shareholdervalue）」。
日期：2018-11-02
座落於新北市土城區的高亨精機有46年的歷史，從小在工廠長大的第二代何尚傑加入後，創立了新品牌輝特FVF，拿出年收破億的好成績，日前更進軍泰國最高檔百貨公司Siam Paragon。
日期：2018-11-01
為因應台灣少子化、高齡化、鄉村人口外流的嚴峻課題，政府啟動地方創生大戰略，力挽鄉鎮頹勢。但戰略啟動前，卻已有三大關卡浮現，將是左右未來成敗的關鍵。
日期：2018-10-11
傳統的職涯發展只能選定一種領域，一步步往上爬，但橫向多元發展不同領域的斜槓一族，提供了一種截然不同的模式。具備多元能力的人，很難從一間公司中「失業」，遑論被AI所取代。
日期：2018-09-07
在留任資深人員的議題中，大家或許會認為高齡員工的可塑性降低、競爭力不足；其實在網路普及的年代，資訊流通十分快速，資深人員也許在IT工具的操作上，不及年輕人靈活，但在理解新科技與新知識的能力與年輕人其實不相上下
日期：2018-08-30
