今周刊編按：美國商務部宣布，日本汽車進口關稅調降至15%，受此消息激勵，日本日經225指數周二(9/16)盤中漲破4萬5000點，再創新高。在此之前，美股在高科技股票帶動下，主要指數衝高，日股同樣受到激勵。
日期：2025-09-16
在全球政經情勢動盪的態勢下，兆豐銀行攜手今周刊以「放眼全球 高資產跨世代的財富傳承與保全」為題，舉辦「2025兆豐財富管理論壇」，邀約貴賓掌握保險規劃、節稅原則等心法，讓家族財富持續MEGA（豐厚）！在為論壇致詞時，兆豐銀行副總經理陳建中指出，財富傳承主要仰賴信託與保險兩大工具，兆豐銀行深耕信託領域，於本次論壇中更加入保險、稅務議題，協助高資產客戶完善財富傳承的每個階段。此外，除了物質財富，透過優質旅遊更可提升精神財富，讓人生更圓滿！
日期：2025-09-16
斗山集團展現靈活策略。這次來到首爾，斗山集團旗下的斗山Fuel Cell及斗山機器人在汝夷島為我們作簡報，斗山燃料電池由IR及資金部門長金在亨，林泰祐及崔敏智首席出席，斗山機器人由沈惠貞首席為我們作簡報。
日期：2025-09-16
本周有20檔ETF將除息，其中群益台灣精選高息(00919)、大華優利高填息30(00918)、富邦特選高股息30(00900)年化配息率逾9%，00919、00900參與除息的最後買進日為周一(9/15)，00918則是9/17。有趣的是，00919本期配息降至0.54元，雖然配息雖下降，但受益人數和上次除息以前相比，仍有6.58萬人進場。法人表示，台股ETF如果有不錯的配息金額及年化殖利率數據，就值得投資人參考買進。00918在6月單次配息0.7元，沒有調降配息值，單次殖利率高達3.18%，近4季合計配息為3.02元。 投資專家股海老牛表示00918有一項「連續8季都配息率皆保持在3%以上」的紀錄，其配息穩定性讓人驚豔，堪稱高配息中的「長跑冠軍」。
日期：2025-09-16
有「露營界愛馬仕」之稱的Snow Peak進軍台南，在安平開出600坪獨立店。Snow Peak台灣董事長金南亨表示，Snow Peak於2013年來台開店後，受到許多粉絲的喜愛，在南部也有不少主顧客，一直希望能在南部展店。「台南的風景很美，又有濃厚的文化底蘊，我們希望在台南開店，這裡不只是銷售，並提供體驗的場域。」Snow Peak Land Station台南結合Café、Gear & Apparel（裝備與服飾）、戶外空間等，提供全方面的品牌體驗的場地。這也是 Snow Peak 在台灣首間旗艦店。
日期：2025-09-15
藍白強修《財政收支劃分法》，無視行政院所提覆議的勸阻，最後出包讓地方統籌分配稅款不減反增，急喊中央負責。行政院此次回應要藍白主導的立法院要為勇敢面對、為自己的錯誤負責。昔日投入學運的「學運神鵰俠侶」，現為雙清文教基金會董事長洪三雄持續關注大罷免、財劃法修法等時政。他肯定行政院此次「硬起來」，展現出要求「財劃法肇事者」藍白立委，應為自己惹的禍負責。洪三雄也提醒行政院「態度要堅定，但做法要務實」，不應讓此事永遠空轉。他呼籲在野黨應負責任先提版本，行政院也提出對案，更鼓勵公民團體積極參與「財劃法」審議甚至公聽會，落實公平財政規劃、中央地方合理責任分配，如此才是國家之福。
日期：2025-09-15
在自駕科技與智慧交通迅速崛起的時代，無人車已不再只是科幻電影裡的情節，而是正逐步走入我們的生活。數位轉型學院院長詹文男在最新一集的《大師543》節目中，邀請中華汽車總經理曾鑫城，深度探討無人車產業的挑戰與機會，以及台灣在智慧移動版圖中的角色與定位。
日期：2025-09-15
晶片成為兵家必爭的戰略物資，各國力拚打造自主半導體供應鏈，未來5年光在北美和亞洲估計就有超過30萬筆半導體職缺出現，人才供給如何跟上，成為各國痛點。工研院在SEMICON 2025晶鏈高峰論壇即點出，人才是每個國家共同碰到的問題，論壇邀集來自世界各地的半導體產業、學界、專家，共同提出解決人才缺口的解方。
日期：2025-09-15
聯準會(Fed)本周準備開會，市場對降息預期大幅提升，帶動債市交易熱絡，台灣ETF規模前10大中，債券ETF包括00937B(群益ESG投等債20+)、00679B(元大美債20年)，以及00687B(國泰20年美債)，規模都超過2千億，00937B更是高達2512億，顯見債券ETF成為存股不可少的配置之一。由於近期美國勞動市場放緩、通膨數據仍穩定，因此各界認為可望降息1碼，債券ETF最近表現也回穩不少，讓不少套在今年4月高點的「債蛙們」心裡都在期待：「現在總該輪到我們解套吧」？
日期：2025-09-15
人工智慧正在改變世界，也正在改變每一個組織的DNA。Appier 全球人力資源副總經理詹正哲，在 2025 DATE SUMMIT專題分享指出，AI技術的快速進展，不僅挑戰企業的營運模式，更徹底重塑「人才管理與組織文化」的基本框架。「管理的對象已不只是人，而是『人＋AI』的混合團隊。」
日期：2025-09-15
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