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面試最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:面試共有1268項結果
戰國策離職員工樂當人才仲介 P.86
個人成長

戰國策離職員工樂當人才仲介 P.86

什麼樣的公司可以在員工想離職時,讓員工支薪請假去面試?戰國策這家年輕的公司,不但員工幼齒,就連放假規定都很有創意。本著照顧員工的心理,人性化的福利,不只深受在職員工歡迎,也讓已離職的員工願意介紹朋友任職。

日期:2008-01-24

績「憂」基金難下嚥 安泰險失代操大餅 P.36
焦點新聞

績「憂」基金難下嚥 安泰險失代操大餅 P.36

安泰投信在去年底風光購併荷銀投信,此樁被喻為「國內投信史上最成功」的購併案,這回竟讓安泰投信差點痛失勞退基金大客戶。

日期:2007-09-20

幸福企業大未來
職場

幸福企業大未來

愈來愈多研究和數據報告顯示,員工愈感到幸福,就愈能發揮創造力、落實執行力,並降低流動率;而這些,都是提升企業競爭力的要素。

日期:2006-09-21

服務至上是事業的基礎
科技

服務至上是事業的基礎

鍾祥鳳,一九四九年生,現任加捷科技總經理,畢業於交大電子物理系、交大EMBA班,曾任迦捷電子總經理、惠普南區行銷經理編按:HP Way, My Way 是本專欄新增闢的系列文章,將邀請過去曾在惠普服務過的專業經理人,如今有些轉戰到其他公司擔任更高職務,有些人自行創業成功,本專欄將不定期邀請這些優秀的惠友會(HPeer)成員,暢談他們在惠普以及後來事業的發展與管理經驗談,作為大華人地區發展資訊產業的教材,也可作為一般讀者個人學習及成長的參考。

日期:2006-08-31

友達人:要追,當然是追老大!
科技

友達人:要追,當然是追老大!

「不用老闆說,我們的目標當然是追上三星!」執行力貫徹最徹底的友達員工,都知道現在友達經營績效已超越韓國LPL,未來只有一個目標,就是不僅要超越三星,更要不斷突破友達自己的限制,成為業界永遠的第一名。

日期:2006-08-10

擠進一流企業窄門 P.42
個人成長

擠進一流企業窄門 P.42

日期:2005-04-21

廣輝徵才不打烊 P.98
科技線上

廣輝徵才不打烊 P.98

公司存在的目的就是要賺錢,也因為賺錢,使得更多的人看到廣輝,吸引更多的人才,廣輝此波徵才活動,有信心招幕更多的人,而且將持續好一陣子

日期:2004-07-29

沒有自己天空的年輕人 P.26
名人專欄

沒有自己天空的年輕人 P.26

現在年輕人找不到自己的天空,而且覺得「我反正就是這樣的人!」

日期:2004-07-01

院士級的抗老祕方 朱兆凡鼓吹 4Q 靈丹 P.40
焦點新聞

院士級的抗老祕方 朱兆凡鼓吹 4Q 靈丹 P.40

「想像力比知識重要,而應用想像力在知識上更重要,可以讓人永遠不老。」年近古稀之年的中研院士朱兆凡,在對台大師生演講時笑著說。

日期:2003-11-20