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馬英九陸生團祝賀「中國台北隊」奪冠,陸委會決定懲處!矮化台灣言論,要依什麼規定處分?
政治社會

馬英九陸生團祝賀「中國台北隊」奪冠,陸委會決定懲處!矮化台灣言論,要依什麼規定處分?

馬英九基金會陸生團學生祝賀「中國台北」隊奪冠言論引發風波,陸委會主委邱垂正4日表示,此團有「很多」涉及到矮化台灣,與活動無關的政治性言論與宣傳,涉及到違反大陸人士來台的許可辦法,後續將按既有機制,進一步做行政方面處分。

日期:2024-12-04

跟中國打價格戰無異自殺「工廠天天開機只賺便當錢」!台灣「薄膜王」翻毛利41%贏家3大關鍵
傳產

跟中國打價格戰無異自殺「工廠天天開機只賺便當錢」!台灣「薄膜王」翻毛利41%贏家3大關鍵

面臨中國過剩產能殺戮,製造業成慘業、營運績效節節敗退已非新鮮事,但台灣卻有19家「角落贏家」戰勝紅海,闖出高毛利。KPMG工業產業主持人劉彥伯分析,「不要看台灣這些隱形冠軍規模小,他們都滿賺錢的。」

日期:2024-12-04

綠能發展受挫  對抗中國策略遭質疑 Northvolt聲請破產保護 重創歐洲電池產業
國際總經

綠能發展受挫 對抗中國策略遭質疑 Northvolt聲請破產保護 重創歐洲電池產業

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2024-12-04

沒有AI加持、不怕中國產能    過剩價格競爭,他們逆勢長賺10年 毛利40% 紅海贏家
傳產

沒有AI加持、不怕中國產能 過剩價格競爭,他們逆勢長賺10年 毛利40% 紅海贏家

(今周刊1459)哪怕沒有AI光環加持,有一群亮點企業,仍然無畏中國製造傾銷的殺戮競爭,接連寫下毛利率超過40%、且10年新高的成績。敢拚、敢升級,就有路!一家又一家默默在角落賺錢的贏家企業,你不能不認識。

日期:2024-12-04

「連接器有賺,但要拿去養線材」宏致一度賠錢,卻執意買技術、通路,花9年賣進雲端巨頭
科技

「連接器有賺,但要拿去養線材」宏致一度賠錢,卻執意買技術、通路,花9年賣進雲端巨頭

從製造、研發、通路多方併購,宏致電子用9年時間,將高速連接線打造成未來營運成長主力,不僅從消費性產品跨足雲端伺服器市場,更成功卡位美國雲端網路服務業的一線客戶。

日期:2024-12-04

長庚醫院與馬六甲仁愛醫院攜手  建置大馬首座智慧病房
科技

長庚醫院與馬六甲仁愛醫院攜手 建置大馬首座智慧病房

為深化台灣與馬來西亞的醫療合作,長庚醫療財團法人與馬六甲仁愛醫院攜手推動智慧病房計畫,2024年11月29日在馬六甲舉行首座智慧病房開幕儀式及舉辦智慧醫院論壇。

日期:2024-12-03

「躺著賺」個股出列不藏私!聯發科、華碩、仁寶…殖利率衝6%還有價差賺,他拆解獲利「撿鑽石」
台股

「躺著賺」個股出列不藏私!聯發科、華碩、仁寶…殖利率衝6%還有價差賺,他拆解獲利「撿鑽石」

台股上市櫃很會賺,連2季賺破兆,今年將拚賺4兆,價值投資達人股海老牛從第3季財報撿鑽石,只要前3季賺贏去年,單季、去年EPS皆大於0,就代表第4季只要躺著賺,明年股息有機會竄高,也符合股神巴菲特說的,獲利成長才能推升股價,更能避開「偽成長股」,符合條件的幾乎與半導體、AI題材有關,像聯發科、華碩、仁寶等,殖利率約5-6%,尤其是華碩前3季賺逾4個股本,又被00878撿回去了。

日期:2024-12-03

輝達親送GB200門票,建準(2421)股價4年漲3倍!做風扇也能賺錢?昔日「爛股」翻紅的秘密
台股

輝達親送GB200門票,建準(2421)股價4年漲3倍!做風扇也能賺錢?昔日「爛股」翻紅的秘密

南台灣的隱形冠軍——建準,連輝達都得「徵詢同意」。你可能沒聽過建準,但它的產品幾乎無所不在:桌上的筆電、浴室的抽風機、甚至醫院裡早產兒用的保溫箱,都用上了這家南台灣散熱風扇大廠的技術。全球每三台筆電,就有一台使用它的風扇。

日期:2024-12-03

高等教育的困境!碩士薪水比大學畢業生低?一個台灣教授在美國名校的反思:花大錢讀研究所值得嗎
教育

高等教育的困境!碩士薪水比大學畢業生低?一個台灣教授在美國名校的反思:花大錢讀研究所值得嗎

每年秋季開學之後,許多之前教過但久未謀面的學生,會開始跟教授們聯繫,拜託幫忙寫申請研究所推薦信。這種狀況,又以對名校有很高執著的中國學生需求最大最為普遍。雖然高等教育是極高成本的個人投資,畢竟華人文化「萬般皆下品、惟有讀書高」的觀念根深蒂固。但古老的迷思, 以經濟學的角度分析,已到了需要重新思考的階段。

日期:2024-12-02

資安互助、產業聯防 建立安全可信賴的數位環境
科技

資安互助、產業聯防 建立安全可信賴的數位環境

最近勞動部勞動力發展署發生不幸的職安事件,一位負責資訊業務的公務人員輕生,引起社會輿論撻伐,勞動部部長下台!媒體披露的內部檢舉資料,直指北分署長的領導風格造成的職場霸凌,揭露了官場包庇徇私的惡質文化,同時也暴露政府體系資訊人員之人力編制與業務負荷的嚴重失衡,該員長期單獨作業,並無同事可相互支援,導致工作壓力過大,加上主管的管理不當而選擇輕生,讓國家損失了一位盡責的公職人員,實在令人痛心!每當有事涉人民生命財產等有形的損害事件發生,大家會即時有「感同身受」的切膚之痛,而無聲無息的資安事件時時發生,造成的無形傷害,卻沒得到適當的關注,本文希望呼籲政府、企業、以及民眾加以重視。

日期:2024-12-02