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航海王注意! 外資保守看航運三雄後市 指「這原因」讓運價漲勢難延續
台股

航海王注意! 外資保守看航運三雄後市 指「這原因」讓運價漲勢難延續

今年以來,就算投資人滿手股票,但如果沒有買到航運股,就好像沒有參與到市場一樣。但,航海王們要小心了!瑞銀證券亞太區基礎原物料暨台灣區研究主管甘清仁分析,「運價漲了10倍之多,要我相信這漲勢會持續,比較難想像。」

日期:2021-06-22

蘇貞昌宣布擴大疫苗接種 7月優先名單曝光:郵差、雙鐵人員等 雙北新增外送員及保母
全台防疫報導

蘇貞昌宣布擴大疫苗接種 7月優先名單曝光:郵差、雙鐵人員等 雙北新增外送員及保母

⾏政院⻑蘇貞昌今天上午召開⾏政院擴⼤防疫會議,蘇貞昌表⽰,基於維持國家正常運作,以及為逐步迎接正常⽣活做準備,在指揮中⼼的建議下,7⽉起疫苗優先施打名單,將擴⼤納入國家關鍵基礎設施以及⺠⽣運作時具⾼接觸特性的各類⼈ 員,對象包括郵差、幼兒園與安親班教育⼈員、各類批發市場與屠宰市場⼯作⼈員等,總計共有50萬⼈。

日期:2021-06-22

存股助理第29期|存股池追蹤—迎接造市者制度上路生機
存股池追蹤

存股助理第29期|存股池追蹤—迎接造市者制度上路生機

「造市者制度」即將上路,哪些冷門股會受惠?儘管證管當局選定的140檔造市冷門股名單是最高機密,不管如何,財務體質好、獲利佳、配息優的冷門股的交易有機會活絡起來。《存股助理電子報》存股池中正好有很多這種性質的股票,值得好好留意。

日期:2021-06-21

最新公費疫苗接種順位!10類別一表看何時輪到自己...
全台防疫報導

最新公費疫苗接種順位!10類別一表看何時輪到自己...

美國捐贈台灣250萬劑莫德納疫苗昨天抵台,指揮中心最新公布10類別接種對象,有機會可以打到第八類65歲以上長者,並開放孕婦及75歲以上民眾往前列為第六順位;65歲~74歲長者則在第八順位,人數最多的50~64歲成人則排在第十順位。預計全部施打完畢,覆蓋率將達六成,具有一定的群體免疫。

日期:2021-06-21

【麥克連】20210620產業個股追蹤:靈魂之窗的龐大商機!
產業個股追蹤報告

【麥克連】20210620產業個股追蹤:靈魂之窗的龐大商機!

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2021-06-20

加州全面解封》為何在家工作,反促成房價暴漲?一文帶你深入:缺人缺工缺料的「矽谷後疫情時代」
國際總經

加州全面解封》為何在家工作,反促成房價暴漲?一文帶你深入:缺人缺工缺料的「矽谷後疫情時代」

舊金山是全美國第一個達到群體免疫的城市,截至上周末為止,疫苗接種率已經超過80%。所以門終於全開了。

日期:2021-06-18

一張表看:疫情期間勞工可以請的8種假,這些情況可領全薪
職場

一張表看:疫情期間勞工可以請的8種假,這些情況可領全薪

這波疫情來得又急又猛,雙北於5月15日升級為三級疫情警戒,5月19日全國統一升級為三級。三級警戒經過二次延長,目前至6月28日,學校則持續停課至暑假,大學指考甚至因此延期。

日期:2021-06-18

金融業營運不中斷與員工安全兩頭燒 微軟「與台灣再一起」提供應戰方案賦能第一線員工
科技

金融業營運不中斷與員工安全兩頭燒 微軟「與台灣再一起」提供應戰方案賦能第一線員工

台灣三級警戒延長,民眾開始習慣在線上完成許多金融交易,包括日常消費、報稅、保險等,而紓困 4.0 帶來龐大的業務量,金融業也積極運用零接觸解決方案,來避免群聚風險。面對這些突如其來的改變,金融機構不僅營運不能中斷,更必須保護員工安全。微軟發表的金融業白皮書「數位銀行教戰手冊」中,深入剖析金融機構的贏者策略,分享在疫情之下如何敏捷應變,導入數位工具賦能第一線員工,同時,隨著疫情再起,微軟也發起「與台灣再一起」平台提供技術和資源(https://aka.ms/togetherwithtaiwan),讓金融業在確保資訊安全、員工安全的情況下,仍能克服挑戰打造智慧創新服務,降低疫情對企業營運的衝擊,以科技的力量協助台灣再一次面對挑戰。

日期:2021-06-18

陽明、長榮...航運股爆天量2900億,為什麽國外沒漲台灣漲這麼兇?飆漲背後的關鍵原因是…
台股

陽明、長榮...航運股爆天量2900億,為什麽國外沒漲台灣漲這麼兇?飆漲背後的關鍵原因是…

傳產股從 4 月中開始取代電子股成為新的主流股,傳產股占台股的成交比重不斷攀高,其中貨櫃航運因受惠疫情導致的大缺櫃及歐美解封庫存回補兩項利多,報價出現有如 2018 年被動元件的漲勢。

日期:2021-06-17

企業雇用員工,不能只看專業能力,注重這點​​也很重要
職場

企業雇用員工,不能只看專業能力,注重這點​​也很重要

主管們在徵人時該注意些什麼?他們應該只看專業能力、分數,或只看外表?如果他們只憑可以存到電腦裡的東西來選擇員工的話,這些主管就是把重點放錯了。如果主管也能重視「這件事」,將有很大幫助。

日期:2021-06-17