大腦是有惰性的，曾經奏效的模式，遇到相似情境時會更快被運用，成為慣性，然而，有效率的思考法可能阻礙人們看清問題，這一陷阱，許多大公司也曾吃上教訓。
日期：2016-10-06
捷力精機員工不過七十二人，去年營收逾十億元，員工人均外銷產值破千萬元，它的出口成功方程式，值得參考。
日期：2016-10-06
他們用人工智慧分析物聯網資料，打造機器人顧問提出行銷建議，讓無人商店業績增加一成五，連日本軟體銀行都買單。
日期：2016-09-15
塑身衣品牌Spanx創辦人布雷克利（Sara Blakely）的父親，常問她和她弟弟：「你們這星期有什麼失敗？」他強調，真正的失敗是不嘗試，而非獲得壞結果。布雷克利說：「父親的教誨使我更放手嘗試，在人生中展翅飛翔。」
日期：2016-08-25
寶佳機構董事長林陳海極為低調、神祕，他大膽獵地、快速推案，平均一年推出一萬戶，快、狠、準的操作，讓他不僅僅是推案王，更在台灣營建業創下許多第一。
日期：2016-08-25
由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選，「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐，這些獲獎企業在人資管理的獨特作法，值得台灣企業的人資與ＣＥＯ效法。
日期：2016-08-25
遊戲化管理，正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因，其實，這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業，都愛用的人力資源管理最新趨勢。
日期：2016-08-25
科技日新月異，是不是覺得自己跟不上時代？ 貝殼放大投資長並不這麼想。蔡裕景是昔日創投老將，人生洗牌、投入新創，現在的老闆還比他小兩輪呢！
日期：2016-08-18
鴻海併夏普，一度被視為新夏普社長熱門人選之一的伊藤嘉明，在二十幾年職涯創下許多輝煌紀錄，包括三十一歲當部長、四十四歲出任執行長。他接受本刊專訪，傳授工作十年就出人頭地的祕訣。
日期：2016-08-11
職場上月領六、七萬元的中年人，看著「長江後浪推前浪」，危機與焦慮與日俱增；而月領二十萬元的高階主管，也有中年危機問題。這個現象，比你我想像的還普遍。
日期：2016-08-11
