當金融科技快速更迭，Bank 4.0 指出了Banking Everywhere 的概念，其更反應出未來商務的新型態（隨處、地、時、支付、通路的商務模式），銀行服務將「追逐」金流而生，且「構築」在AI、大數據、區塊鏈⋯等新科技之上，隨之進入「“逐”與“築”金流而居」的時代。然而，要因應這波變遷與契機，企業就必須擁有一個安全快速的網路基礎，才能快速敏捷對應大環境的一切改變⋯
日期：2018-11-23
「我存股是因為現在定存利息太低，再來是網路銀行太方便，一有慾望就會想把定存解約，放儲蓄險年限又太長，存股的好處是可以透過複利來滾錢。」小資上班族珍妮說道，她存股的方式，是存到一筆幾萬塊的資金後，一張一張慢慢買，資金不夠時就買零股，不管市場好或壞繼續持有，每年領配股配息，比錢存在銀行的效益還要高。
日期：2018-11-23
細數過往，政治人物針對女性發言失當的案例不勝枚舉，過去的「立院三寶」、美國總統川普，以及最讓人難忘的前教育部主任秘書莊國榮，在競選造勢場合批評當時總統候選人馬英九已逝的父親馬鶴凌。
日期：2018-11-23
你知道嗎？1杯新台幣幾十元、對於許多人來說可能超無感的飲料價，不說不知道、一說嚇一跳，「1年喝掉36K月薪！」
日期：2018-11-22
經濟不振、就業低迷、薪資負成長，除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外；連18歲的莘莘學子，也離鄉背井、遠渡重洋，出國拼履歷。
日期：2018-11-22
每天早上一睜開眼睛，除了趕緊穿好衣服、匆匆漱洗完畢後，還要張羅孩子吃早餐、準備上學的東西，等待一切就緒後，自己才悠悠地吃份早餐、再進到辦公室，開啟一天的生活……；對於上述情景，身為職業婦女的妳，是否深有同感？
日期：2018-11-22
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
「就像開巴士一樣，看人家開十年，不如直接跳下去。」二○一五年，父親一段話，決定隔年就讓當時僅二十七歲的王政彥正式接班，甚至協助他向銀行貸款三千萬元，用這筆錢買下自己一手創辦的公司「嘉澎塑膠」。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
