韓國第21屆總統大選投票已於週二（6/3）台灣時間晚間7點結束，隨即展開開票作業，在野的民主黨候選人李在明以逾50％的得票率，遙遙領先對手國民力量黨候選人金文洙。李在明也是自朴槿惠以來，首位所屬政黨同時控制國會的總統，週三（6/4）將直接赴國會宣誓就職，終結半年來南韓的政治動盪。他任期已於台灣時間上午5時21分開始，包括國軍統帥權在內的所有總統權限，已由前代理總統、社會副總理兼教育部長官李周浩，轉交給李在明，李在明並已提名共同民主黨最高委員金民錫，為新政府首任國務總理李在明在近午夜時僅簡短表示，將盡最大努力履行國民賦予的重大責任與使命，不辜負國民的期待。
日期：2025-06-04
今周刊編按：南韓重量級藝人權志龍（GD，G-Dragon）台北演唱會2025在售票系統KKTIX開賣後隨即秒殺，主辦單位超級圓頂宣布「加場」，7/11週五晚間先開唱，加場售票6/3上午10點會員優先購，隔天6/4下午1點KKTIX正式啟售。KKTIX售票系統購票步驟、價錢、座位表、購票連結，以及搶票老鳥無私分享搶先看！
日期：2025-06-03
麗嬰房 (2911-TW) 今 (3) 日重訊宣布，為活化中國資產，並落實在中國輕資產的運營策略，規劃出售上海麗嬰房股權，近期已取得實質進展，成功找到有意願的投資人，預計年底前完成。
日期：2025-06-03
搜尋引擎Google將撤銷中華電信憑證信任，被國民黨立委葛如鈞形容為「數位信任的核爆級災難」，指出若網站憑證沒有及時換發，使用中華電信發網頁憑證的網頁企業用戶與政府部門網頁，自8月起都無法用Chrome開啟。對此，中華電信表示：「會積極爭取Chrome的預設信任，並預期在2026年3月完成。」而數發部則回應：「自今年3月起啟動政府網站雙憑證機制，保障民眾瀏覽體驗不中斷。」
日期：2025-06-03
台積電週二（6/3）舉行股東會，難得可以與護國神山目前的掌舵者、台積電董事長魏哲家面對面說話，吸引許多小股東前來參與並提問，其中有小股東提到，應該好好照顧員工，甚至建議魏哲家在福建蓋養生村當作是員工福利。另外，週二到現場陳情抗議的工傷協會，對台積電經營階層頗有怨言，魏哲家臉色相當凝重，在代表發言完畢後開口回應：「有不足的地方我代表公司致歉，我們不只會賺錢還有社會責任，絕對不是賠錢了事。」
日期：2025-06-03
日日好食是全球第一個，以「製藥」的嚴謹科學精神來研發製造「麵條」的企業，3年來嘗試數十種不同的配方，連手臂粗的製麵機鋼製輪軸都弄斷4根，才將壓力、濕度等參數調整到最佳狀態。創辦人麥育瑋說：「研發就是這樣，要不斷打磨，一碗麵不僅有相當於一整片雞胸肉的蛋白質，還好吃到得國際食品獎！」
日期：2025-06-03
根據財政部國庫署今（2025）年5月19日的統計資料，今年截至4月底，全台共有14件無人承認繼承遺產的賸餘現金繳交國庫，總金額高達6,660萬元，與去年同期相比，雖然件數減少兩件，卻大幅增加了2,846萬元，單筆最高更達3,485萬元。這項數據不僅反應出社會人際關係的變遷，更提醒我們預立遺囑、妥善規劃財產的重要性。
日期：2025-06-03
隨著三大公有雲陸續在台成立資料中心，將推動台灣產業新一波上雲熱潮，然而，企業在大舉部署雲端架構的同時，也可能陷入一場看不見的成本戰，包括雲端費用節節高漲、單月費用忽然暴增、雲端資源過度採購造成浪費等問題，皆會導致企業面臨雲端成本失控的風險。為協助企業應對複雜的雲端管理挑戰，精誠資訊整合IBM FinOps與IT自動化解決方案及自家SRE顧問服務，推出FinOps & SRE 顧問與維運解決方案，協助企業精準管控上雲成本和風險、最大化雲端投資效益。
日期：2025-06-03
人工智慧（AI）正迅速改變全球產業與社會樣貌，根據財團法人資訊工業策進會（資策會）MIC調查，2024年臺灣五大行業中已有19%具有採用生成式AI的意願或實際行動，金融保險業高達25%、製造業22%居次，從生產模式、生活型態到城市治理，各行6業皆面臨前所未有的轉型需求。資策會多年來深耕AI技術，全面佈局交通、工業、資安、文化與醫療等五大應用場域，助力臺灣產業數位升級，為智慧生活鋪路。
日期：2025-06-03
今周刊編按：證交所公布2024年本國上市公司全體員工薪酬資訊，其中不動產代銷公司愛山林(2540)平均員工薪資費用為478.2萬元拔得頭籌。其他超過400萬元的本國上市公司總共有7家，除了愛山林外，接著是瑞昱475.1萬元，聯發科463.3萬元，日月光投控448.7萬元，南僑412.4萬元，祥碩409.8萬元，和勤益控400.9萬元。至於952家上市公司中，共有20家員工平均薪資低於50萬元，其中三商餐飲（7705）以29.7萬元為最後一名，也是唯一未達30萬元。三商餐飲則是發出聲明回應，旗下品牌為直營門市經營模式，第一線門市服務人數占比超過80%，其中計時人員約75%（每月非固定薪資），因此以媒體公布計算方式無法全面反映餐飲業正職人員的薪酬與福利制度，致公司平均薪資看似均低。但全職正職人員設有完整的薪資結構、年度調薪及績效獎金制度，並提供多元福利措施，如門市員工餐食優惠、健檢補助、教育訓練與升遷機會等，將持續優化人力資源政策，重視每位夥伴付出與發展，致力打造穩定且具前景的工作環境，作為品牌永續經營的核心。
日期：2025-06-03
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