金龍年即將進入尾聲，今年前三季金屬類ETF的漲幅最亮眼，資產管理規模AUM增幅則以金屬類、農產品表現最佳，總計有近1.4萬名投資人受益。最受投資人歡迎的能源類ETF則以期街口布蘭特正2增幅也將近4成，近2.5萬投資人受惠。展望第四季，專家建議，投資人資產配置仍以股市為主，債市、原物料可各自配置2~3成，而原物料則是以具有能源轉型題材的銅，以及漲幅相對較落後的黃、小、玉等農產品為首選。
日期：2024-11-04
台灣投資人對主打「高息」特性的產品難以抗拒，從台股高股息ETF整體規模由2020年的900億元，在短短3年多後，飆漲17.4倍達到1.7兆元，就是最明顯的佐證。然而，在台股高股息ETF不斷推陳出新的情況下，如何挑選適合自己的「真命產品」成了投資人最大的難題。
日期：2024-11-04
哈囉大家好，我是知美。利用0050月領1萬元，原來可以這麼簡單。每個月投入3000塊，退休前還有機會存下1000萬。知美整理最近10年0050的實際配息表現，2016年的配息率最低，只有1.22%，2020年的配息率最高，有3.87%。
日期：2024-11-04
00878(國泰永續高股息) 連4季股息只漲不跌，8月配出0.55元新高後，週五（11/1）配息數字出爐！00878本次預計配發0.55元，以週五(11/1)收盤22.77元計算，單次配息率2.4%，年化配息率約9.7%。00878下次除息交易日為11/18(一)、最後買進日11/15(五)，股息預定發放日為12/12(四)。
日期：2024-11-01
行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期：2024-10-30
(今周刊1454)一般認為代表通膨指數的CPI，可能反映不了真實通膨情形？房租指數可能被嚴重低估、核心民生用品漲更凶……，一探CPI失真之謎。
日期：2024-10-30
勞動部公布「職類別薪資調查」，截至去年7月，年薪排名首位的職業為航空駕駛員，為新台幣352.9萬元，第二名為年薪339萬元的精算師（取得正式資格者），醫師則以年薪234萬元位居第三。
日期：2024-10-30
時隔30年，主計總處在4月底再次公布國人家庭財富分配調查報告，讓不少人心驚，尤其是2個關鍵數字的增減，落實了長久以來大家的憂心。位於財富中間水準的族群，財富占比合計約3成，最有錢等級的財富占比則逾6成2。有錢人不只將窮人遠遠拋在後面，也吃掉中產階級的財富，造成相對貧窮感，所謂中產階級「返貧」現象在台灣出現了嗎？
日期：2024-10-29
買進並持有就只是「買進然後忘記賣」的策略而已。買進一支股票前，你很可能很認真做了該做的研究，但是「持有」就只是掩飾你缺乏具體的賣出程序而已，除非你認為「持有直到死亡將我們分開」是賣出程序。「買進然後忘記賣」在長期牛市來說很有用，本益比會從很低一直擴張到很高。在盤整市場中，你應該採用的是主動的買進及賣出策略：股票被低估時買進，完全反映價值後賣出，而不是等到股價被高估才賣出。
日期：2024-10-29
姊弟開心的背著書包、手牽手去上學，有了姊姊的陪伴，就讀小一的弟弟也少了剛上小學的緊張、不安。這是彰化縣南郭國小上學時的場景。曾經擁擠的交通是家長的噩夢，現在搖身一變成為友善人行環境，通學步道改善不僅還給學生行的安全，也提供附近長輩無障礙通行的環境。
日期：2024-10-28
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