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鴻溝最新與熱門精選文章

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美古融冰  歐巴馬:拒為歷史所困
話題人物

美古融冰 歐巴馬:拒為歷史所困

美國總統歐巴馬20日飛往古巴,展開為期3日的訪問,成為88年來首位造訪古巴的美國總統。他在古巴期間,不僅會晤總統勞爾卡斯楚,觀賞兩國棒球友誼賽,也對古巴人民發表一場精采的演說,表示兩國政府在民主自由等敏感議題上雖有歧見,但也該是跨越彼此歷史與意識形態鴻溝的時候了,兩國友誼從此開始,是新的篇章。

日期:2016-03-31

台灣新世代有技術、有創意、肯吃苦 不怕谷歌、蘋果 他們追著世界潮流狂奔
科技線上

台灣新世代有技術、有創意、肯吃苦 不怕谷歌、蘋果 他們追著世界潮流狂奔

不論是雲端、人工智慧,還是O2O⋯⋯在世界的新科技版圖裡,台灣雖然渺小,卻沒有缺席。新創團隊期待有一天自己的成功,可以為台灣開創出一片嶄新的天地。

日期:2016-01-07

全城動起來,只為他!
名人專欄

全城動起來,只為他!

一九八○年五月三日,因為一群小人物的善念,讓癌童沒有遺憾地離開人世;二○一二年五月十日,英國名廚分享學童的部落格,幫助改善營養午餐。世界不一定完美,但我們能盡量使它圓滿。

日期:2015-05-14

投資人獨立宣言
理財

投資人獨立宣言

這本書就是要讓各位知道怎麼拿回控制權,大家都能成為獨立投資人,讓自己的資金成長。

日期:2015-03-13

對打破僵局發揮作用就是「放下主觀」
個人成長

對打破僵局發揮作用就是「放下主觀」

處理差異時,人們面對的是一個額外的挑戰。光是認同對方與我們不同並不夠。要真的改善情況,我們還必須認同對方的觀點不僅不同,還很合理。

日期:2015-01-15

No.2的美學
管理

No.2的美學

日本是重視組織的社會,No.2 意義重大,喜歡歷史的人總提到許多霸主的左右手,幾乎所有組織裡,關鍵人往往是No.2。

日期:2014-10-30

創業年卡關 顛覆思考後轉虧為盈 無印良品 靠制度找回創新
管理

創業年卡關 顛覆思考後轉虧為盈 無印良品 靠制度找回創新

當公司內部充斥經驗至上主義,跟不上瞬息萬變的環境,解決方案就是打造「制度」,改變企業文化與員工風氣,讓第一線員工暢所欲言,就有機會反敗為勝。

日期:2014-10-02

如何具備迷人的特質? 力量與溫暖並存
個人成長

如何具備迷人的特質? 力量與溫暖並存

為何有些人令人難以抗拒,有些人卻很容易就被人遺忘?這類人格判斷往往環繞著兩個特質:力量(尊敬由此而來)與溫暖(好感由此產生)。

日期:2014-08-05

全球半導體檢測設備龍頭 來台設訓練中心 千元高價股漢微科的強敵來了!
科技線上

全球半導體檢測設備龍頭 來台設訓練中心 千元高價股漢微科的強敵來了!

千元高價股漢微科的對手來了!正當漢微科仍在股價突破千元、去年每股獲利大賺三十五元的喜悅中,上個月,漢微科的頭號強敵科磊默默登台,訓練中心就設在半導體重鎮的新竹,一場半導體設備廠的大戰,已經山雨欲來。

日期:2014-06-05

服貿認知落差大 獨家民調報告
政治社會

服貿認知落差大 獨家民調報告

專家力主開放,民眾疑懼中國,服貿爭議,經濟學專家與民眾看法分歧!為什麼他們的意見相差這麼多?

日期:2014-03-27