量價關係是所有指標的最先行指標，商品的漲跌都是市場主力做量做價的結果，因此無論底部承接布局、攻擊拉抬、盤頭出貨、高檔壓低出貨等，大多可以從量價結構產生的型態來做判斷。懂得量價結構產生的型態，便能盡量做到先知先覺，領先市場察覺主力的動向隨勢而為，也才能掌握多空方向的波段利潤。
日期：2015-11-05
許多人操作台股的時候，會很注重公司的基本面，相信公司的體質好，那麼即使短線的股價出現波動，但是中長線還是會回到應有的價值。另外，股市的資金面與景氣好壞、利率水準也有高度關聯，它可以反映整個市場投資人的信心程度。那麼，有關台股本身的基本面跟資金面，我們可以透過哪些地方來觀察呢？
日期：2015-11-05
每年到了6月與12月，新聞媒體與股市節目都會有所謂的投信作帳行情與集團作帳行情。投信作帳行情是因為要拉高自家公司基金的績效，有時候與基金經理人獎金有關；集團作帳行情則是因為集團內部交叉持股，為了美化帳面價值，降低評價損失對公司獲利的影響，而會選擇護盤。
日期：2015-11-05
今周刊跟104資訊科技議題合作，調查台灣第一份最貼近職場現況的薪資狀況。為瞭解台灣高薪人才樣貌，104資訊科技針對20到64歲的人士做了調查，同時首次利用600萬人次集團資料庫，彙集47.8萬名職人樣貌與薪資。
日期：2015-04-23
每個人的人格特質不同，即使天生不具冒險、領導等特質，仍舊可以透過行為的練習，或找到適合自己個性的位置，成為高薪一族。
日期：2015-04-23
三十歲了，年薪卻沒破百萬元，這樣算低薪嗎？年過半百，年薪二百萬元，這樣算高薪嗎？一○四資訊科技集團利用大數據的優勢，海搜四十七萬份履歷，獨家揭露台灣人的薪資，根據這份報告，每個人可以找到自己的薪資位置，你可以快速位移，或加強自己的性格特質，躋身前五％高薪人才行列。
日期：2015-04-23
不是官二代，也沒有富爸爸，要如何在有生之年如願成為有錢人？憑藉自己的專業與實力領取高薪，是多數人覺得可行的方式；不過，如果你只是相信「只要努力工作，一定會被老闆看見，薪水自然會越漲越高」這種想法，就已經落伍了。事實上，在職場工作，努力雖然重要，但仍必須善用「心機」與「技巧」，才能靠智慧擺脫低薪的困境，晉身高薪階級。
日期：2015-01-09
工作3個月就加薪，1年之後就當上部門小主管，接著，年終獎金呈現倍數成長，ESI廣翰思惟國際教育機構教育長胡雅茹談起初入職場的加薪幅度，依然覺得不可思議。追根究柢，她認為，懂得圖解思考，是幫助她10多年的職涯發展一路晉升的重要關鍵。
日期：2014-12-05
