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連黃仁勳也開始背娃包!AI教父變身最強帶貨王,網狂敲碗:哪裡可以買...價格曝光「驚呆娃圈」
生活消費

連黃仁勳也開始背娃包!AI教父變身最強帶貨王,網狂敲碗:哪裡可以買...價格曝光「驚呆娃圈」

輝達執行長黃仁勳6/3前往台北國際電腦展COMPUTEX攤位巡禮,到達鴻海現場,鴻海董事長劉揚偉送上印有公司LOGO的紅豆餅以及AI陪伴型機器人Poketomo。沒想到,黃仁勳大啖紅豆餅、背娃包的照片在社群網站引發熱烈討論。實際查詢黃仁勳背著的娃包+娃娃,正是夏普7/1即將開賣、最新推出的「口袋同萌 Poketomo」AI機器人;官網建議售價為12990元,同款外出娃包也要2990元。

日期:2026-06-05

有症狀未通報最多罰15萬!伊波拉疫情升溫、死亡率最高九成且無疫苗...台灣急停兩國簽證、四大機場全面採檢
健康

有症狀未通報最多罰15萬!伊波拉疫情升溫、死亡率最高九成且無疫苗...台灣急停兩國簽證、四大機場全面採檢

剛果民主共和國(DRC)、烏干達伊波拉疫情升溫,衛福部長石崇良周三(6/3)宣布即日起至6月30日,在全國四座國際機場針對具疫區旅遊史的「無症狀」入境旅客提供免費採檢。此外,自6月2日零時起禁止兩國居民入境,原已核發的簽證也一律取消。石崇良也呼籲自疫區入境旅客應配合檢疫措施,返國時或返國21天自主健康管理期間,應每日用「民眾主動E回報系統」回報健康狀況,若有疑似症狀務必通報,違者可處1萬至15萬元罰鍰。

日期:2026-06-03

馬英九被控職場霸凌?基金會爆離職潮「只剩司機隨扈」!北市勞動局證實已勞檢:限期3個月內完成調查
政治社會

馬英九被控職場霸凌?基金會爆離職潮「只剩司機隨扈」!北市勞動局證實已勞檢:限期3個月內完成調查

馬英九基金會內部紛爭越演越烈,基金會前執行長王光慈日前向台北市勞動局舉報前總統馬英九涉及職場霸凌,對此,台北市勞動局長王秋冬週二(6/2)回應,市府已經去基金會進行勞檢,依照法令,基金會2個月內要組成調查小組調查,得延長1個月,3個月內必須完成調查和相關處置;如果申訴人覺得不服,就進到司法程序。不過尷尬的是,根據《中國時報》報導,基金會爆出離職潮,如今除代理執行長戴遐齡外,只剩一名隨扈組長及一名新聘司機。而根據《鏡週刊》週二(6/2)的報導,此案不只是金流問題,在前國安會秘書長金溥聰蕭旭岑手捧百萬現金照曝光後,不僅引爆國民黨權力角力,背後更有北京操作藍營兩岸路線之爭的痕跡。

日期:2026-06-02

30歲主管「眼睛過勞死」!視力模糊別以為休息一下就沒事,眼科權威揭3大前兆:嚴重恐失明!正確冷熱敷護眼術
健康

30歲主管「眼睛過勞死」!視力模糊別以為休息一下就沒事,眼科權威揭3大前兆:嚴重恐失明!正確冷熱敷護眼術

編按:本書作者是眼科權威呂大文醫師,透過臨床案例指出,熬夜、壓力大,可能讓眼睛出現「眼睛過勞死」,甚至影響視力。在高壓生活與用眼過度的環境下,呂大文醫師整理出消除眼睛疲勞的3大原則,拆解人工淚液與眼藥水的正確使用方式,提供日常護眼飲食建議,幫助降低眼睛負擔,讓眼睛更健康。

日期:2026-06-02

009821是什麼?首檔黃金稀土鈾礦「戰略物資ETF」!申購時間、發行價格、成分股…有配息嗎?
ETF

009821是什麼?首檔黃金稀土鈾礦「戰略物資ETF」!申購時間、發行價格、成分股…有配息嗎?

「最近當我們巡迴全台介紹這檔新商品前,我都會問台下的投資人,手上有沒有買AI股票,結果就是幾乎所有人手上都有,甚至有些人可能是百分之百都投入在AI概念股。」野村投信投資策略部副總經理樓克望這樣講述著,最近在全台觀察到的情況,在投資人滿手同一種產業的股票,而傳統避險工具,沒有達到一般人期待的避險效果時,配置部分資金在相關性較低的稀土與關鍵資源,便能達到分散風險的效果。正因為觀察到投資人有這樣的需求,野村投信在此時推出全台第一檔同時含括「稀土、鈾礦與黃金」的關鍵資產ETF「野村全球稀土與關鍵資源ETF(009821)」,這檔被市場趣稱為「金稀鈾」的全新產品,究竟有何獨特之處?

日期:2026-06-02

欣興(3037)賺一季抵整年!AI營收衝破6成,下半年更猛?新董座簡山傑如何領軍「PCB千金股」再創高峰?
科技

欣興(3037)賺一季抵整年!AI營收衝破6成,下半年更猛?新董座簡山傑如何領軍「PCB千金股」再創高峰?

2026年股價大漲366%、晉升PCB千金股的載板龍頭廠欣興(3037)週五(5/29)舉行股東會,由3月接任董事長的聯電前共同總經理簡山傑主持,而才接任董事長三個月的簡山傑,也在會後分享對於欣興營運展望與後市佈局。

日期:2026-05-29

馬英九基金會開告王光慈,王母發聲將舉報霸凌:女兒2度尋短,我從欄杆上把她拉回來「心有多痛」
政治社會

馬英九基金會開告王光慈,王母發聲將舉報霸凌:女兒2度尋短,我從欄杆上把她拉回來「心有多痛」

馬英九基金會指控前執行長蕭旭岑、王光慈違反財政紀律,周五(5/29)宣布,委由律師備妥刑事告訴狀及相關事證,向士林地方檢察署提起刑事告訴。對此,士林地檢署證實,已收到刑事告訴狀及相關事證,當天會完成分案程序。對此,蕭旭岑表示,事關個人清白,會堅強面對。這一生清清白白坦坦蕩蕩,沒有拿任何一分不應該拿的錢,面對這樣的情況,會勇敢面對,「我對得起馬英九總統」,如果有任何不法,他願意辭去國民黨副主席。而王光慈母親稍早發出一封給前總統馬英九的公開信,表示女兒除了原本馬辦及基金會工作外,也遵守馬家人請托照顧,壓力大到罹患憂鬱症及焦慮症,沒想到卻遭逢被迫下跪磕頭、掐脖攻擊等令人髮指的對待。王光慈母親表示,這一連串的打擊讓她的憂鬱症急遽惡化成重度,夜不成眠終日哭泣發抖,甚至還兩度尋短,「差一點就讓我失去了她」。「當我發現光慈掛在頂樓欄杆上,我把她拉回來時,我的心有多痛嗎?」王光慈母親表示,為了保護女兒,她只能向台北市勞動局舉報職場霸凌,也會循司法管道尋求救濟。

日期:2026-05-29

產假延長至12周,育嬰留停津貼最高4萬、最多9個月!3800億少子化大禮包明年到位...國發會:可望繼續加碼
政治社會

產假延長至12周,育嬰留停津貼最高4萬、最多9個月!3800億少子化大禮包明年到位...國發會:可望繼續加碼

總統賴清德宣布推動「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」共18項措施,預計每年投入3800億元規模,在「安心生養」、「強化托育」、「教育加碼」、「友善職場」、「居住減壓」等5大面向,給予育兒家庭全方面支持。該戰略新增的相關措施,預計明年(2027)年起全面實施,預估受益人次可達2770萬人次,將透過公務預算支應,佔台灣年度GDP的1%,與南韓相當。因應新政策推動,攸關企業與勞工的《性別平等工作法》(下稱性工法)、《就業保險法》(下稱就保法)也預計進行大修。對於整體政策未來的成效,國發會主委葉俊顯表示,將會訂定KPI滾動式檢討,若政策成效良好,未來可能會繼續加碼。

日期:2026-05-28

美伊戰爭戰況/荷姆茲海峽緊張局勢升高!美軍與伊朗均發動攻勢…想耗到美國變天?川普:我不在乎期中選舉
國際總經

美伊戰爭戰況/荷姆茲海峽緊張局勢升高!美軍與伊朗均發動攻勢…想耗到美國變天?川普:我不在乎期中選舉

今周刊編按:中東緊張局勢再度升高!根據伊朗半官媒表示,革命衛隊宣稱打擊美國空軍基地,回應阿巴斯港機場附近的襲擊事件,警告若美方採取任何侵略行動,將面臨更強烈反擊。美國中央司令部才證實在伊朗南部執行「自衛性打擊」,美軍周四(5/28)稍早再對伊朗發動新一波襲擊,目標為一處對美軍與荷姆茲海峽商業航運構成威脅的軍事設施。隨後1艘美國油輪試圖在關閉雷達系統的情況下,穿越荷姆茲海峽,遭革命衛隊海軍開火。布蘭特原油期貨上漲2.20%至每桶94.28美元,西德州(WTI)原油期貨漲幅同樣破2%,來到每桶90.65美元價位。美伊戰爭至今已持續3個月,荷姆茲海峽的封閉造成國際油價攀升、加劇全球通膨壓力等問題,使得川普支持度下滑。對此,川普27日在白宮內閣會議上表示,「他們(伊朗)以為可以跟我耗,『他還有期中選舉要顧』。我根本不在乎期中選舉。看看昨晚發生了什麼。」川普口中的「昨晚」,是指德州檢察長帕克斯頓(Ken Paxton),打敗共和黨聯邦參議員初選決選,贏得德州檢察長帕克斯頓(Ken Paxton)。對於美伊局勢,川普則維持樂觀態度,強調自己相信雙方很快就能達成協議、結束戰爭,但也坦言,目前對伊朗提出的談判條件仍「非常不滿意」。川普受訪時表示,美伊談判進展非常順利,「他們開始向我們交出那些他們必須交出的東西」。他說,如果伊朗願意配合當然很好,但若不配合,「我左邊這個人(赫格塞斯)會把他們徹底解決掉。」至於是否解除對伊朗制裁,以及是否歸還伊朗要求的數十億美元凍結資金,川普則回應,目前不考慮,「我們沒有在談任何解除制裁,也不會給錢。等他們表現得當後,我們會讓他們拿回自己的錢。」

日期:2026-05-28

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光
政治社會

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光

總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包,每年投下3800億救少子化。對此,托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型,但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向,托盟認為,若要真正減輕青年家庭壓力,關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」,民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境,青年家庭面對的結構性困境,則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題,勞動部長洪申翰指出,除了婚假、產假、陪產假全都延長外,大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」,從30日加倍為60日,並延長到6歲(併入育兒留職停薪期間及津貼計算),並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施,因此員工比較願意生小孩,員工離職率也下降。

日期:2026-05-27