時代的眼淚！如果你還停留在大色貨的年代前天從高鐵車站下車，傍晚時分，經過中山地下街走回公司，看到一個「襪下屋」的攤子，我特地停下腳步，這個標榜彰化社頭純棉襪，擺滿像小山般，很多雙襪子綁成一束，售價只有120元，這是標準的「大色貨」，產品論斤秤兩廉價大拍賣。
日期：2024-06-06
陳其邁市長正一點一滴累積改變高雄的力量上週六晚上，大家共同慶祝沈榮津前副院長獲得北科大榮譽博士學位的晚宴，主賓是美商超微董事長梁見後，他的兩個弟弟梁見發，梁見達也一起來參加。我跑完捷兔趕來晚到半小時，主賓旁仍空一個位子，一個小時後，赫然見到陳其邁市長從高雄坐高鐵來，不是一頓飯，而是為了邀請梁見後董事長的Supermicro到高雄投資。
日期：2024-06-06
出生在台南的輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳，在台灣形成一股 「仁來瘋」，所到之處、一舉一動都是鎂光燈焦點。黃仁勳作風親民，不只願意「坐樓梯50分鐘」為粉絲簽名，也很樂意替攤商、餐廳宣傳，身價3.3兆的他如此「接地氣」，受民眾津津樂道。從移居美國、再到創立輝達，黃仁勳如今成就非凡，旅美教授陳時奮（筆名翁達瑞）認為，主要歸功9大原因，且假如他在台灣長大，以其個性與能力，雖然一樣可以成功，「但領域與方式會有很大的不同」；若自行創業的話，「最多就是郭台銘等級」。
日期：2024-06-06
智慧城市已是全球先進城市的重要指標，每位縣市首長都正為建構低碳與創新智慧城市生態體系下足功夫。臺中市長盧秀燕曾說過：「每個偉大的城市，都有一座世界級的公園。」台中為持續打造低碳環保先進的永續城市，公園綠地不可或缺，而台中的這座世界級公園就是67公頃(約2.58倍大安森林公園)的中央生態公園。
日期：2024-06-06
勞保年金的計算公式有2項攸關領取金額的多寡，一是平均月投保薪資、二是年資。萬一勞工失業，中斷勞保年資，未來老年年金恐大幅縮水。因此，如果遇到中年失業、又還未到領勞保老年給付的退休年齡，有些失業勞工會改繳國民年金，也有些人轉為自營工作者，透過職業工會續繳勞保。
日期：2024-06-06
2011年，日本發生311大地震後一個月，日本政府公開向許多幫助日本的國家道謝，其中卻不包括台灣。「災區民眾知道台灣給我們很多幫助，卻不太清楚細節，而且很多台灣人捐了錢、幫助別人也不會主動去說，所以我決定要把這些事情都告訴日本人。」來自日本愛知縣的「新台灣住民」木下諄一回憶起這段過往。「我們想了解更多台灣的事情。」日本朋友的一句話，讓當時已住在台灣30年的木下諄一決心動筆寫下小說《アリガト˙謝謝》，來記錄這場逐漸改變台日關係的大地震。
日期：2024-06-06
編按：台股高股息ETF 00919日前宣布配發股息0.7元，殖利率近11％，站上新高點，77萬股民笑得合不攏嘴。不過開心領息之外，許多人也想問，現在股價接近26元(6/6盤中價格)，同樣來到歷史高點，到底還能不能買？合理價格又在哪裡呢？專家股海老牛以兩種方式估算00919的便宜價買法。以下是他的原文...
日期：2024-06-06
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳5日送給台積電新任董座魏哲家一份上任賀禮，強調台積電股價太委曲，認同魏哲家「價值說」，會支持台積電在晶圓、CoWoS報價。美股早盤台積電ADR漲逾6％。法人預估，雙方將針對明年晶片價格進行議價，有望進一步推升台積電營收及毛利率水準。
日期：2024-06-06
美國晶片大廠輝達（NVIDIA）收盤市值首度突破3兆美元大關，再創歷史新高，不僅如此更超越了蘋果（Apple）成為全球市值第2大公司。輝達執行長黃仁勳身價目前已攀升到1020億美元（約新台幣3.3兆元），而他此次來台參加台北國際電腦展（Computex）也引發轟動，甚至有女粉絲撩衣要求他「在胸前簽名」，黃仁勳也很紳士的幫她實現願望。火辣畫面傳到美國，外媒相當驚訝表示，如果對象換成了蘋果執行長庫克，不會有這種待遇。
日期：2024-06-06
台積電(2330)週三(6/5)晚間發布重訊，宣布預計週四(6/6)起從集中市場買回庫藏股3249張，區間價格598～1281元、買回金額最高上限41.61億元。台積電表示，此次主要是為抵銷發行限制員工權利新股所造成之股權稀釋影響，因此執行買回公司普通股之計畫，價格區間也依照相關法規規範，下緣以董事會決議當日收盤價之70％，上緣則為董事會決議前10個營業日或30個營業日之平均收盤價之150％，以孰高者為準。雖然訂價區間是依照法規制定，但消息一出，台積電股價仍讓投資人有想像空間，「破千指日可待」、「漲停剛好而已」。不過事實上，投資人是站在自己的角度看待整件事，今周刊專欄作家張弘昌表示，台積電這種講求公司治理的績優股，不會去暗示未來目標價，也不會無端用庫藏股來護盤。他說，台積電每年董事會決議發行限制員工權利新股留住人才，在未來將成為常態（因為時效1年），然後又為了怕稀釋股本，再買回庫藏股註銷，就成為投資人或股東經常會看到的情況。此舉對中長期持有股東而言，是每年必須全力支持的成本花費，況且新股發行連結績效達成制度，讓股東能享受成長果實，一加一減最後還是贏家。而台積電發行的限制員工權利新股都是「無償發行」，也就是免費送給員工，這可說是公司「盡最大的心意和成本」來留住關鍵人才，不得不的決定，這樣的方式比庫藏股低價轉讓「更有誠意」。
日期：2024-06-06
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