今周刊編按：國防部長顧立雄證實，今年起後備軍人教召將全面改採14天制，5至7天教育召集模式正式退場。不僅如此，今年「漢光演習」實兵操演將比照去年，從原本的5天4夜延長為10天9夜，連續24小時對抗，以高強度的訓練方式，驗證地面部隊的協同作戰能力，同時磨練官兵的作戰意志與戰場抗壓性。顧立雄也說，1年期義務役男將於2027年入伍，目前以高中畢業的新兵為主編成步兵營，人數較少。今年步兵營將配合聯兵584旅進行「三軍聯合火力實彈測考」，著重陣地防禦、通聯指管及火力支援協調等聯戰能力。
日期：2026-02-06
編按：我們不是購物狂，也沒有囤積症，為什麼家裡東西那麼多？暢銷書《慢老》作者黃惠如最新力作──《慢捨離》，溫柔同理現代人「斷捨離無能」的困境：捨不得、怕浪費、「萬一」還需要怎麼辦？延續「慢老」精神，當我們承認，無論如何就是會老，才不需要抗老。當我們誠實面對東西太多，允許自己捨不得、慢慢丟，捨離之路才開啟。
日期：2026-02-06
編按：0050 從 48 元一路買到 72 元，很多人心裡第一個浮現的念頭是：「現在是不是買太貴了？」但存股哥來說，答案卻是否定的。他分享用股息再投入、質押這套組合拳，搭配零股累積，8 個月內讓 0050 的總報酬率超過 40%。這篇文章不談預測高低點，而是拆解兩個讓市值型 ETF「越買越有感」的關鍵策略，重新思考存 0050 到底該怎麼做。
日期：2026-02-06
對於許多觀眾而言，楊烈是演技精湛的影帝。但對於老一輩歌迷來說，他那渾厚、充滿情感的嗓音，才是跨越時代的共同記憶。2026年，這位七旬歌王決定再次披上戰袍舉辦演唱會。這不只是一場音樂盛會，更是他走過生死關頭、感念粉絲恩情，以及對台灣這片土地最深情的告白。
日期：2026-02-06
今周刊編按：台灣家樂福日前被統一(1216)集團收購，並宣布將啟動更名計畫。近日有員工收到內部通知，臨時股東大會決定將公司名稱改為「康達盛通生活實業股份有限公司」，內部的文件與溝通已經開始使用「康達盛通」作業或更新。對此，根據《中央社》報導，統一表示，此為法人公司先改名，對外品牌名稱仍在命名中。
日期：2026-02-06
今周刊編按：一名身價數億的百歲人瑞與68歲的賴姓看護閃婚，子女不知情下，日前在北市中山區馬偕醫院搶人，事後賴婦提告傷害、強制、公然侮辱並聲請保護令，家屬則主張婚姻無效。律師王至德表示，「如果有天你發現你那有錢的爸爸跟照顧他的看護結婚了，而且看護不讓你看爸爸，你會怎麼辦？」站在子女的立場，律師王至德說，其實如果子女常去看父親，多半可以察覺父親可能開始失智，此時去聲請監護宣告或輔助宣告，就不怕被用各種方式移轉財產，或是可以拿來證明人瑞已經失智，婚姻很可能因而無效，可惜本事件沒有人幫人瑞聲請監護宣告或輔助宣告。
日期：2026-02-06
今周刊編按：比特幣再跌破6.1萬美元，本周已跌近30%。乙太幣同樣慘烈，失守2000美元，跌幅超過15%來到1846美元，創2025年5月以來新低。此外，黃金白銀價格持續震盪，白銀現貨價5日一度重挫17%，落在每盎司76.99美元，把之前回升的漲幅一次吐回；黃金現貨價則一度下跌3.5%、來到每盎司4881美元。市場分析師認為，這也與美伊即將會談、習近平主動致電川普及普丁、國際地緣政治緩和及美元回升有關。
日期：2026-02-06
編按：美股連續大漲三年，指數創高、科技股狂飆，但真正的問題是——你有賺到錢嗎？不少投資人帳面看似站在美股浪頭，實際績效卻不如預期，關鍵往往不在進場時間，而在「買了什麼」。00757、00924，還有最新上架的009815 三檔美股 ETF，代表的是截然不同的報酬結構與風險承受度。財經達人股海老牛把成本、報酬與波動一次攤開，用一張表帶你看懂：2026 年該如何選，才比較有機會真的把錢留下來。
日期：2026-02-06
編按：曾經台塑（1301）是台股最穩定的資產代名詞，但這兩年的石化寒冬，讓不少老股東跌破眼鏡。回顧 2024 年，台塑交出了史上首張年度虧損財報，2025 年甚至面臨虧損擴大的考驗，股價一度下探 3 字頭，讓市場質疑：「台塑四寶的傳奇是否已終結？」然而步入 2026 年，隨著全球對低價石化品制裁加劇、供應鏈報價因地緣關係急拉，台塑股價在近期一度強勢重返 5 字頭。這波反彈究竟是基本面大翻轉，還是短暫的交易題材擠壓？現在進場還能撿便宜？請看以下價值投資達人股人阿勳分析。
日期：2026-02-06
軍公教年終獎金公布了！行政院行政院人事總處公布軍公教人員年終工作獎金將於2026年2月6日發放，軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸，另依考績，可能獲0.5至1個月考績獎金。軍公教年終工作獎金發給基準，依據當年實際在職月數比例，1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者，發1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。而根據公務人員考績法、陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準、公務人員考績法，年終考績甲等將有1個月獎金；乙等則為0.5個月獎金
日期：2026-02-06
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