許多人以為各行各業的佼佼者，必定擁有過人的天分與才智，尤其記憶力更是比一般人出色，才能在腦海建立龐大資料庫，創造各種不凡成就。但事實真是如此嗎？其實不見得要有先天上的好條件才能成功，後天的努力往往更是關鍵，正所謂付出不一定有收穫，但不比別人多付出一點，就只會離成功愈來愈遠。
日期：2017-06-27
教育訓練，是公司人資、企業常頭疼的問題。若課程安排不好，不但員工抱怨，具體成效又很難評估。如果組織裡的團隊成員又都是世界級的優秀人才，企業還能開什麼樣的培訓幫助他們開創更多產值？
日期：2017-06-15
FAAMG，和BRICS一樣是高盛發明的名詞，代表美國前五大科技股，拉動全球股市。如果說21世紀初的世界是BRICS帶動，那麼未來的世界將由FAAMG出發！
日期：2017-06-15
—Intel力推Thunderbolt 3與Purley的投資選擇今年的台北國際電腦展，可看到英特爾兩大動作，一是力推Thunderbolt 3介面；二是其伺服器平台三年一次的大改版。這都將帶起變換潮，連動到台廠的發展。
日期：2017-06-15
談到信任員工，Google 有極度開放的彈性工作制度。有兩個小孩的張聿嵐坦白說，她是到了 Google 才覺得自己可以生小孩，因為之前的工作環境根本無法準時下班帶小孩。現在她不但可以接小孩，告訴同事她晚上 6 點到 9 點之間不處理公事，再利用孩子入睡後把工作處理完。她還曾帶過小孩去上班，同事也都能理解，甚至公司的員工餐廳還準備了兒童椅和兒童餐具，顯示體貼員工的文化...。
日期：2017-06-12
今年全球的科技龍頭公司股價激情翻漲，短短五個月，就創造了人工智慧的元年，華爾街投資客瘋AI，深信一七年是再次翻轉人類經濟的關鍵年，台灣該如何跟上浪潮？
日期：2017-06-08
人工智慧大浪來襲，讓圖形處理器（GPU）龍頭Nvidia成為科技產業追捧明星，也讓創辦人黃仁勳成為「AI教父」；近期他現身台北，大聲宣告終極人工智慧革命即將到來。
日期：2017-06-08
實習季到了，學生被當廉價勞力案例卻頻傳。逼迫超時工作等情況時有所聞，凸顯制度保障不足。有學生自發架設「實習透視鏡」網站，揭露各公司實習問題，教育部也正研擬專法，規範要如何一次到位？
日期：2017-06-08
台灣是全球機車工業最成熟的國家、也有全球最強的電子供應鏈，但在 這個港仔創立Gogoro之前，沒人真的成功地打造電動機車市場。投資人眼裡，他是絕世天才，像犀 牛一樣橫衝直撞； 「Go粉」眼裡，他是台灣的賈伯斯；員工眼裡，他是最龜毛的老闆，但 在陸學森自己眼裡，他什麼都不是，就是一個瘋子。
日期：2017-06-08
我最近看一本書，談Google怎麼錄用人才，由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆，披露很多實驗性的做法，加上不斷自我顛覆，且使用大數據，因此在徵才的觀念與做法極其創新，甚至具有革命性的意義，和我們印象中的徵才大異其趣，也就一邊看一邊大歎，Google帝國果然是不一樣！
日期：2017-06-07
