今年,國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同,績效管理雖然重要,仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來,都是他們極力想改革的課題。
日期:2017-10-19
遊戲化管理,正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因,其實,這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業,都愛用的人力資源管理最新趨勢。
日期:2016-08-25
你對好老闆的定義是什麼?「薪水給得好」是大多數人的答案。但是,《今周刊》與怡安翰威特合作的「最佳雇主調查」發現,加薪只是便宜了事!好老闆,不但會挖掘人才,還會幫員工加值。
日期:2015-03-12
曾經,布雷特.金恩的建議被滙豐、花旗、渣打銀行都打槍,陷入人生低谷;如今,他的書屢屢登上亞馬遜書店暢銷排名,讓各大銀行爭相邀請他前去演講。他被稱為「破壞者」,因為打破了傳統銀行的僵固模樣。
日期:2015-01-29
薪資成長總趕不上物價的飛漲,「錢不夠花」、「錢總是存不下來」,很多人如此感嘆,工作多年下來還是存不了多少錢?「窮忙」似乎已經變成一場惡性循環的夢饜,在這樣苦日子之下,你我的存摺數字真的只能停留在零字頭嗎?
日期:2012-11-02
X、Y 世代才脫離青澀,e 世代已趕著出現。 微軟公司為了了解新世代的工作與遊戲哲學,聘請兩位超年輕的顧問帶領專題小組,研究趨勢轉變與營運方向。在國內對新世代研究頗多的廣告業,為了抓著年輕人這個最大市場,也花了不少心血。聯廣行銷事業經營總監陳子玫,以其長時間對新世代的研究,肯定地說,新世代是非常棒的一群人,絕非道德淪喪的指標。
日期:2000-06-15
其實張震嶽最吸引我的,是他的嗓子。 幾年前在 Pub 聽伍佰,他跳出來秀了一段, 當時我便自忖,同樣的樂隊 ChinaBlue 伴奏,為什麼經過這年輕人的聲音一帶,霎時截然不同?好吧, 那就應該是魅力!那種搖滾歌手所有的獨特唱腔,任誰也學不來的魅力!即使咬字不清、或是簡單的字義,便能打動人心的魅力。
日期:1998-12-31