今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
兩岸企業的接班議題，除了影響公司運作，也直接牽動經濟及產業發展；據統計有七成的企業有接班人難產的隱憂，必須及早因應解決。
日期：2018-11-12
五月二十九日上午十點半，香港太古廣場三樓出現了數十位頭髮花白、走路顫巍巍的長者，他們魚貫進入一間小的會議室，門外則塞滿了大批媒體，他們都是要參加中國鏡頭大廠舜宇光學的股東年會。
日期：2018-05-31
台灣的張忠謀、香港的李嘉誠，這兩位近期宣布退休、啟動接班機制的集團創辦人，一路走來，如何打造企業帝國、制霸天下，其核心理念與價值創造，又有何可效法之處？
日期：2018-03-22
企業在面臨接班的過程中，女性通常扮演無聲的角色，因為優先順位通常也不是她們。但女兒勢必得出面接下重任時，通常有感情、可替代性等四個面向可以去探討。
日期：2017-08-31
大型企業如何培養接班人？高階專業經理人不可或缺，但比起懂得抓住機會的創業家，卻少了開發、爭取商機的聯想力；而創業家的即興表現，往往無法在職位上久任。
日期：2017-02-16
旗下擁有多家上市櫃公司，並以紡織、建設事業聞名的力麗集團，一直是台灣傳產界要角，而力麗郭家的第三代經營者郭濟綱，也已開始浮上枱面，經過八年的接班磨練，郭濟綱將從飯店開始改變力麗集團。
日期：2014-12-11
