台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪，但今年隨著實際調薪幅度出爐，被爆出調薪偏袒資淺員工，幅度更高達 25%，對此，台積電回應，今年大部分同仁調薪幅度落在 5-10%，主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。
日期：2022-04-29
中央流行疫情指揮中心今(22)日公布國內新增3,859例COVID-19確定病例，分別為3766例本土個案及93例境外移入(83例為航班落地採檢陽性)；另確診個案無新增死亡。由於疫情快速蔓延，指揮中心表示目前逾18萬人份的治療用口服藥物Paxlovid已經抵達台灣，至於輝瑞BNT疫苗合約若簽訂後，5月會進貨約150萬包含幼兒、成人劑型；快篩試劑部分，月底會先進口780萬劑，之後5月也陸續會有幾千萬劑進來，民眾無須恐慌。不過對於居隔者無法外出取餐，外送員也不願冒風險上樓送餐，加上老舊公寓未必有對講機、電子開門系統，導致雙方在送藥取餐上都會有困難，陳時中則回應「那把鑰匙消毒後，用繩索垂吊到樓下讓別人好開門」。
日期：2022-04-22
最近台灣疫情迎來新一波高峰，各企業員工確診或需要居家隔離案例時有所聞，企業為了因應指揮中心規定及維持營運持續，必須採取如居家工作、要求員工接種疫苗、進行快篩等措施，但這些措施很多涉及勞資雙方權利義務事項，必須要確認是否符合勞動法令規定，以免為了防疫而違法就不好了。
日期：2022-04-20
越趨嚴重的少子化現象，讓市場逐漸萎縮、消費力減弱，未來企業也很有可能招不到員工，為了鼓勵員工「增產報國」，科技大廠們紛紛出招催生，晶圓代工龍頭台積電（2330）推動「台積寶寶茁壯計畫」，生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」；其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等，補助金5000～66000元不等。鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策，員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼，再補助7萬元，保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。
日期：2022-04-01
隨著女性意識抬頭，新時代女性獨立自主，更在社會各領域取得專業上的傑出表現，不過在顧家拼經濟的同時，女性健康還隱藏許多被人忽視的威脅，根據統計，女性罹患婦科疾病的比例逐年攀升，其中乳癌更是女性發生率的第一位，面對不可預知的未來風險，要如何投保才最有保障？
日期：2022-03-16
推門走進嘉義大林鎮民權路上的一家咖啡店，首先映入眼簾的，有白髮長者在教學薩克斯風、有年輕人正在準備長照據點活動直播、有人沖咖啡、有人在角落清掃，大夥兒各司其職，一點也不干擾。有意思的是，在這裡，鈔票和各種電子支付都不管用，換工會員和家庭照顧者用的是「大林幣」，以一種「以工代酬」方式獲得彼此的協助。
日期：2022-03-02
充足的醫療服務與長照機構，是因應人口老化的兩大政策支柱，但長期而言，全民健保與長照皆面臨資源不足的困境。不過，只要各解開一項限制，就能大幅紓解兩者的財務壓力。
日期：2022-02-09
桃園Omicron疫情延燒，染疫足跡擴及新竹、台北，燒進金融、電子及餐飲業等，目前金控業已採取分流或居家上班，電信業、科技業陸續跟進；稍早鴻海宣布限制訪客入廠，桃園地區禁止跨廠區交流，聯電今（17）早也宣布恢復分組分區上班；最新消息顯示，台積電也從今日起啟動分組分流上班。
日期：2022-01-17
近來某海運公司年終獎金平均40個月引發熱議，羨煞不少上班族，各家公司年終獎金額度也成為職場最熱門話題。
日期：2022-01-14
台灣的生育率全球排名倒數第一，人口至今年11月為止仍持續負成長！低生育、少子化，在國家層次是很嚴重的問題，政府近年祭出各項「催生」措施，但生育率仍持續下滑。到底要不要生小孩？每個家庭都有考量，包括房價與養育成本等經濟問題、誰要帶小孩及育兒時間分配等，雖然沒有標準答案。但在台灣雙薪家庭已是主流，多數育兒或有生育計畫家庭的家長身兼照顧者與工作者，但目前制度真能有效回應這群廣大家長的需求嗎？事實上，職場友善與時間彈性分配，讓準爸媽、爸媽「有選擇」共同承擔經濟與教養責任，讓家庭能正常運作是重要關鍵。
日期：2021-12-27
