「最近MeToo風潮持續延燒，我們公司一位離職已經10年的實習生，說她10年前在公司任職時，被主管約進辦公室談事情時，主管突然熊抱她，並親吻她的臉頰，她十分驚恐，隔天就提出辭呈提前結束實習，表示要出國留學。最近突然寫email到本公司人資信箱，說她當年提前離職出國就是要忘掉這段不堪的往事，但午夜夢迴還是常常嚇醒，持續在身心科看診，希望公司可以還她公道。問題是申訴人及被申訴人都已經離職了，當時的同事大部分也都不在公司任職，我跟總經理是3年前才到任，我們公司還需要處理這件申訴案嗎？」一位電信公司人資長問我上述問題。
日期：2023-06-20
「最近公司有女同事來申訴被主管性騷擾，主管跟她說話時都色瞇瞇地盯著她的胸部，遞送文件時也會有意無意地碰到手部，但我請同仁去問了被申訴的主管，他說根本沒有這件事情，是主管把申訴人的考績打得比較差，申訴人心生不滿的報復行為，雙方各有說詞，公司又不是司法機關，無從認定誰說的才是事實，於是跟申訴人說是不是有誤會，後來她憤而離職，沒多久就對主管提出告訴，我想說那就靜待司法調查，沒想到申訴人又去勞動局檢舉本公司未盡職場性騷擾防治責任，我們公司被認定違法，被裁罰10萬元，然後公司名稱及董事長姓名還被公告在勞動局官網，老闆氣炸了，我該怎麼辦？」一家歷史悠久的傳產集團人資長氣急敗壞地在電話中跟我抱怨。
日期：2023-06-15
從政壇爆發的台版「#MeToo」浪潮，在短短兩周時間，全面延燒至各個領域。受害者血淚斑斑的控訴，反映現行性騷防治法規的漏洞，這場運動能否促成改變契機？
日期：2023-06-14
台灣Metoo浪潮越滾越大，短短一周不到，從黨工到立委甚至縣長、民運人士，已經爆出超過10起以上性騷擾事件。事實上不只政壇，職場的性騷擾也是讓不少人敢怒不敢言，往往都是有人挺身跳出來指控後、才能鼓起勇氣也站出來。今周刊整理近年知名人士遇到性騷擾，以及近日政壇等案件，讓民眾了解遇到甚麼樣的情況，就是性騷擾、該怎麼做，讓律師告訴你。
日期：2023-06-06
「性騷擾事件連環報，請問我們公司必須做好哪些事情，才不會被追究法律責任？」一位上市公司人資長看了最近的新聞，略顯緊張地私訊我。發生在職場上的性騷擾事件，受害者除了向加害人依性騷擾防治法追究個人責任外，受害者的雇主還必須依據性別工作平等法負起雇主責任。
日期：2023-06-06
職場性騷擾事件引發社會關注，據勞動部調查，2022年約有20萬人在職場受到性騷擾，其中約14萬人為女性、6萬人為男性，但分別只有3萬及9500人提出申訴；而未提出申訴的主因皆為「當開玩笑，不予理會」。律師陳孟秀在臉書分享過去承接案件經驗，發現遇到性騷擾事件的當事人都有個共通點是「自責」；她也呼籲若遇到性騷擾，可以採取3種措施自保。
日期：2023-06-04
「我們公司最近錄用新人，有時候會遇到到職做了一段時間就不告而別，怎麼聯絡也聯絡不上，這該怎麼辦？」一位人資長問我這個問題。
日期：2023-04-26
蔡英文總統周五（7 日）才剛抵達國門，中國解放軍東部戰區新聞發言人施毅陸軍大校就表示，4 月 8 日至 10 日，東部戰區按計畫在台灣海峽和台灣北部、南部、台灣以東海空域舉行環台島戰備警巡和「聯合利劍」演習。
日期：2023-04-08
美國眾議院議長麥卡錫與總統蔡英文會晤，為台美關係歷史性的一刻，這是自1979年以來在美國領土上，會見台灣領導人的最高層級政治人物，外界也關注中國如何反制。根據《新華社》報導，中共中央台辦發言人周五(3/7)授權宣布對我駐美代表蕭美琴實施制裁，直指她為「台獨頑固分子」，嚴禁蕭及家屬進入中國和香港、澳門特別行政區，同時禁止其金主和關聯企業與大陸組織、個人合作，並採取其它一切必要的懲戒措施，依法終身追責。對此，蕭美琴在推特回應，「Wow, the PRC just sanctioned me again, for the second time.(哇，中共又制裁了我，這是第二次)」。中國稍早再祭制裁令，中國外交部長秦剛表示，「美方不顧中方反復交涉和堅決反對，執意允許台灣地區領導人蔡英文於2023年3月29日至31日和4月4日至6日『過境』竄美從事政治活動。美國哈德遜研究所、雷根圖書館為蔡英文在美從事「台獨」分裂活動提供平台和便利，嚴重違反一個中國原則和中美三個聯合公報規定，嚴重損害中方主權和領土完整。」
日期：2023-04-07
美國聯邦眾議院議長麥卡錫與總統蔡英文會晤，可以說是台美關係歷史性的一刻，這是自1979年以來在美國領土上，會見台灣領導人的最高層級政治人物，美國聯邦眾議院議長在美國總統的繼承順位，僅次於身兼聯邦參議院議長的副總統，可以說是政治第3把交椅。蔡英文在美西時間4/5晚間參加最後一場公開行程僑界人士晚宴，她在臉書上發文說，這次的出訪即將來到尾聲，在今天晚上洛杉磯僑宴，向所有海外鄉親，報告這次出訪的成果。
日期：2023-04-06
