美國電動車大廠特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）是一位爭議型人物，有人對他推崇備至，也有人把他批評得一無是處，今年他既獲選為科技業最啟發人心的領導人，卻也被踢出Glassdoor百大員工尊崇執行長名單。
日期：2019-10-03
吳寶春曾因沒有大專學歷被國立大學EMBA拒之門外，政大反思而成立創業主班，為失學、時間有限的企業家開啟另一扇門，助他們透過不同管道進修，更上層樓。
日期：2019-08-21
隨著國際化發展與規模擴大，越來越多企業在拓展業務方面開始重視行銷一職的存在。有趣又充滿挑戰的工作內容，為品牌運籌帷幄的光鮮形象，讓行銷成了不少新鮮人心目中嚮往的工作。
日期：2019-07-26
大陸網路科技產業「996」（早上9點上班至晚間9點，每周6天）加班制持續熱議，日前阿里巴巴創辦人馬雲因發表挺996言論在網上挨批，馬雲14日再對此發聲，認為企業也要負起責任，幫助員工在996中找到快樂與成就。
日期：2019-04-15
主管要不要有料，要！主管是否一定有料，不一定。不論是屬下甚至企業，都期待主管優秀以及能力強，可以帶領屬下以及提升屬下的能力，但放在真實職場中，沒料的主管，滿街都是。面對這樣的情況，屬下下班後，總會感情特別好的群聚在一起，嘲笑主管什麼都不會，這也不會，那也不會，通通都不會，唱作俱佳模仿主管無能的樣貌。
日期：2019-04-02
微創醫療為近年來醫療領域的新寵兒，常廣公司大膽捨棄代工模式，挑戰高門檻創立自有品牌，專精製造微創手術器械等醫療用品，銷售至美、歐、亞。已站穩腳步的常廣積極投入創新研發領域，開發「微創手術多用途槍型沖吸管」設備，協助微創手術更加精確與省時。
日期：2019-02-26
這幾年，從日本推動地方創生的成功經驗中，處處可見專業「經理人」發揮專長、改變家鄉的震撼人心故事，舉凡創設商業模式振興地域的木下齊、以設計解決社區問題的山崎亮，在在提醒臺灣更重視返鄉人才的培力與協助。面對臺灣城鄉發展動能不均之現況，經濟部中小企業處致力於培養優秀在地團隊，二〇一八年推動「城鄉Next在地經理人」培力計畫，由財團法人中衛發展中心執行。借鏡國內外地方特色中小企業經驗，逐步輔導在地業者穩定營運，歸納具有臺灣特色的在地營運策略，期望藉由在地經理人團隊，播下活化地方發展的種子。這項培力計畫邀請了八位翻轉城鄉的先驅者擔任夢想導師，致力於推廣及輔導國內產業建立上、中、下游合作體系，強化產業合作網絡，擘劃三個月密集的課程，透過場域見學、導師訪視、群聚交流，提供共伴式輔導協助各地經理人。本次特地邀請這八位夢想導師，分享從理念到實踐的過程經驗，探討人才培力的心得，包括對於地方創生的理解、返鄉青年實際面臨的困境以及相應的解決之道。
日期：2019-01-14
在全球化的時代下，人人都在學習如何於有限的時間內，發揮最大專注效能，由台灣時刻科技研發的手機軟體做對了什麼，得到百度、谷歌與蘋果的重磅推薦？
日期：2018-12-26
