「公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP，大部分都是協議資遣走人，但這次員工態度異常強硬，我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵，導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況，請問技術上要如何執行PIP?」
日期：2022-09-22
晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW)(TSM-US) 積極招聘人才，9/3舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有 10 萬元到職獎金。
日期：2022-09-04
茶水間號稱是公司裡能夠聽到最多八卦的地方，同仁進進出出，巧遇的或是刻意約好的，偶爾能夠聽見勁爆的話題，甚至談論的話題恐怕就是自己。據調查，第二個八卦最多的地方，就是洗手間；某些公司將茶水間與洗手間安排在同一區域，天啊，八卦匯集的能量更高了。
日期：2022-08-25
隨著企業推動ESG（環境保護、社會責任、公司治理）的浪潮愈趨成熟，有愈來愈多企業發現永續議題不只針對外部環境，對內雇主與勞工關係也是企業永續發展重要一環，當前勞工最大的難題就是面臨退休金危機，協助員工提前為退休做準備、教育員工正確的退休投資觀念，讓員工安心、企業共榮，才是人才永續之道。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，在員工的退休準備上，台灣企業有四招可以向優質企業學習。
日期：2022-07-27
新冠（COVID-19）疫情衍生的後續效應不可小覷，3年來重創全球經濟，直至今日仍有諸多大國尚未恢復元氣，尤以美國的經濟衰退最為嚴重。為讓國家經濟走出泥淖，美國總統拜登（Joe Biden）一上任便推動各種財政刺激措施，殊不知卻成為引爆惡性通膨的推手。在通膨壓力攀升及各種經濟挑戰下，各大企業紛紛受影響，首當其衝的正是人事成本，包括谷歌（Google）、蘋果（Apple）、輝達（Nvidia）、臉書母公司（Meta）等，陸續宣布將凍結人事成本，暫緩招募人才，準備度過這場景氣寒冬。
日期：2022-07-20
每年，香港國際七人欖球賽（Hong Kong Sevens）都成為外國專才的年度「大派對」、銀行家們及金融專才交際的重要場合，然而自新冠疫情爆發以來，這場國際盛會已經五度押後。財政司司長陳茂波終於在3月宣布將於今年11月初復辦賽事，並以閉環方式舉行。這意味縱使賽事復辦，但以往成千上萬海外遊客前來參與的盛況未會重現……這亦揭示了香港防疫政策走到今天，仍然面對「半躺平半清零」的兩難處境，也形成不少金融及科技專才「離港赴星」的局面。近月，不少外國媒體亦關注到香港人才流失問題，其中，不少金融、銀行、資訊科技的高管，以至更多的跨國公司區域總部已移師新加坡或在當地設立第二總部。這也是否可顯示香港國際金融中心地位已漸不保？
日期：2022-07-18
金管會要求上市櫃公司需揭露非主管的基層員工薪資，要讓小氣老闆現形。據43家上市櫃金融保險股揭露去年基層員工薪資中，有10家符合「獲利比同業好、但基層員工年均薪卻低於同業」、或是「獲利較前一年成長但員工年均薪卻衰退」這兩大指標。
日期：2022-07-13
「全球推動ESG，什麼是真綠、真的永續，的確需要去界定。」當《今周刊》再次以ESG議題專訪金管會主委黃天牧，這位金融業大掌櫃一開始就聚焦近期引發熱議的華爾街監管新規。
日期：2022-06-15
50年前，常看全球人口成長趨緩、缺糧、失業、環境惡化的書籍，彷彿是不可逆的宿命。時至今日，環境惡化的趨勢未改，但肥胖問題比飢餓更嚴重，勞工短缺更甚於失業問題。
日期：2022-06-08
王品（2727）今（7）日召開臨時董事會，決議自6月9日起至8月5日止，以每股90元至165元價格，買回1540張庫藏股轉讓同仁，以此激勵士氣、留任優秀人才。
日期：2022-06-07
