今周刊編按：週五台股(5/3)在美科技股回穩帶領下，一開盤即開高走高，最高來到20521.49點，大漲近300點，但在賣壓湧現下，盤中漲點收斂震盪近250點，收盤上漲 107.88 點或0.53%，收在20330.32點，成交金額4050億元，周線連兩紅、並站穩所有均線之上。三大法人合計買超174.19億元，其中外資轉賣為買，買超168.63億元，投信連15買、買超19.61億元，自營商(含避險)則是連3賣，賣超14.05億元。
日期：2024-05-03
最近上了幾個節目分享金融股看法，說過「我買金融股～都是賺錢的！」這是真的！待會再跟大家分享3招撇步。我先來跟大家分享最新股利資訊。
日期：2024-05-03
今周刊編按：蘋果 (AAPL-US) 周四 (5/2 ) 盤後公布財報未如市場預期不好，加上執行長庫克 (Tim Cook) 預期隨著人工智慧 (AI) 相關功能推出，本季營收有望重返成長，盤後股價勁揚逾 7%。週五台股(5/3)在美科技股回穩帶領下，一開盤即開高走高，最高來到20521.49點，大漲近300點，台積電(2330)、鴻海(2317)、聯發科(2454)帶頭衝，漲幅1.5-4.5%不等，蘋概股還有台達電(2308)、國巨(2327)漲幅高達6-8%，玉晶光(3406)、大立光(3008)漲幅也有4-5%。
日期：2024-05-03
2024年14家金控股股利政策全數公布，預估今年全體金控股將發出超過2100億元現金股息，偏好以金控股當存股標的的股民，可望在拿到現金股息後再投入買股，可望成為續攻動能。目前13家金控股現金殖利率表現不輸高股息ETF，以4/30收盤價來推估現金殖利率，超過5%以上的有中信金(2891)、華南金(2880)以及國票金(2889)，其中，中信金發放1.8元，創史上最高現金股利發放紀錄，讓中信金擺脫「一元金」綽號、股價更用一根漲停來慶祝。不過若是以整體股利來看，目前以富邦金(2881)現金股息2.5元、股票股利0.5元共3元居金額最高，其次是國泰金現金股息2元。最後一家公布的台新金(2887)，週四（5/2）宣布配發近0.6元現金股息，以及0.4元股票股利，合計將近1元，為4年來第3高。
日期：2024-05-03
改變台灣的力量4，5月之交，上市上櫃公司開始公佈季報，台灣也公佈首季出口，外銷接單的數字，這兩天跑出來的是經濟成長率，2024年首季經濟成長率是6.51%，這是2021年第二季以來的10季最高，這個數字很漂亮，除了AI帶動的資通訊產業奔馳，還有一個很重要的原因，那就是去年同期的基期太低。
日期：2024-05-03
台股4月天終於結束，先是創下歷史新高20883點，隨即在4月最後一天跌到季線附近，上演尾盤由紅翻黑的急殺戲碼。上沖下洗的4月，人氣高股息ETF表現得如何？盤點熱門族群高息ETF，19檔中僅2檔守住漲勢，包含凱基優選高股息30(00915)股價上漲0.19%，以及永豐ESG低碳高息(00930)上漲0.1%，其中又以00915漲幅居前。
日期：2024-05-02
台灣汽車市場近十年規模可以說是呈現穩定成長的趨勢，從2015年的42.1萬輛新車掛牌一路成長到2023年的47.7萬輛、成長幅度不容小覷！雖然期間有因為2018年的金融海嘯與2022年後疫情時代晶片缺料影響等小亂流稍微受挫，但車市規模不斷擴張依舊是顯而易見的發展方向。而跟車市規模不停成長一同出現的另一大現象，就是SUV休旅車的受歡迎程度了，SUV車型銷量占比從2015年僅有25%，2023年過半達到58%，持續蠶食著原本轎車市場的版圖區塊。入手休旅車好像已經成為了不需要太多思考就自動合理化的購車選項，但這真的是個講究追求個人特質、更注重聰明思考的現代人，應該要做的選項嗎？
日期：2024-05-02
營建股自去年以來，有不少個股已經翻倍上漲，近期因資金從電子撤出、403花蓮地震後都更題材等，帶動營建股大漲，週四(5/2)表現亦亮眼。遠雄(5522)亮燈漲停，冠德(2520)漲逾6%，國產(2504)、潤弘(2597)、皇翔(2545)、興富發(2542)都有逾5%漲幅。價值投資達人陳飛龍觀察，營建股剛好符合2個條件，因而受市場資金青睞。
日期：2024-05-02
美股四大指數周三跌多漲少，台股今(2)日同步開低走低，雖有建材營造、金融等族群撐盤，但台積電表現續弱，拖累電子及半導體類股疲軟。加上AI概念股亦表現不振，電機機械類股跌勢也相對較重，加權指數今終場收在最低點20222.44點，下跌174.16點或0.85%、失守月線，成交量3888.6億元。三大法人動向方面，今日三大法人總計賣超150.41億元；其中，外資及陸資(不含外資自營商)賣超180.8億元，投信買超54.2億元，自營商賣超23.81億元。
日期：2024-05-02
隨著人工智慧（AI）的迅速發展，美國投資銀行高盛指出，未來全球預計將有3億個職缺被AI取代，勞動市場的面貌也將隨之改變。輝達執行長黃仁勳表示，AI不會導致失業，而是會使某些工作變得過時。這意味著企業在引進AI時，必須重新評估員工的角色和工作內容。當企業因業務性質變更，有減少勞工之必要時，依據勞動基準法第11條第4款，企業確實可以在踐行法定程序後，合法地預告勞工終止勞動契約。
日期：2024-05-02
