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台灣女孩剛畢業 就讓《紐時》高層約面試

周岐原
2016-09-29
個人成長
今周刊1032期

台灣女孩剛畢業 就讓《紐時》高層約面試

周岐原
2016-09-29
台灣女孩剛畢業 就讓《紐時》高層約面試
個人成長

新鮮人求職一定處處碰壁?出國留學,畢業後只能回國工作? 鄭雅慈用投過五百份履歷的經驗說明:大膽出擊,建立人脈一點也不難!

你曾經多努力求職?才得到現在這份工作,你投出過的履歷是一份,五份,還是十份?

eBay行動拍賣新興市場部產品長鄭雅慈說:「我為了找到第一份工作,丟履歷超過五百份!」可貴的是,鄭雅慈主動出擊,從這五百份履歷表中,學到如何維繫人脈的寶貴經驗,找到無形的互動訣竅,讓她的職場生涯越走越開闊,從一位毫無背景的台灣留學生,在舊金山矽谷站穩腳步,成為跨國公司的部門主管!

名校畢業,求職坎坷
主動出擊 約傑出校友見面


以七年級生而言,鄭雅慈的工作經驗很可觀:她曾擔任麥當勞全球數位產品資深總監、希爾斯百貨(Sears Holdings)數位行銷策略經理,現在則是知名電商eBay的新興市場部產品長,主管南非、新加坡等六國。履歷看起來精采,但是鄭雅慈一開始在美國的求職經驗,幾乎可以用「悲慘」來形容。

「我是二○○八年底畢業的,剛好碰上金融海嘯。」鄭雅慈想起當時的艱難,睜大眼睛說:「那時候美國失業率接近一○%,根本沒有老闆願意聘請外國員工!」即使鄭雅慈擁有行銷與傳播名校——西北大學碩士學位,但景氣不佳,她問遍了師長,也找不到一個職缺。

鄭雅慈沒有放棄,她思考自己突圍的機會,決定另闢蹊徑,列出所有西北大學傳播學院的校友,當時在媒體、行銷廣告業擔任要職的知名校友眾多,然後透過電話或e-mail聯繫,各花一個月時間,到洛杉磯、紐約這兩大媒體重鎮去求職。

她和這些學長姊見面,除了拜會,更想了解有沒有工作機會。白天,她外出面試求職,晚上窩在友人家沙發過夜。如此主動出擊,是鄭雅慈頂住不景氣,慢慢織成自己人脈網的第一根線頭。

「那兩個月裡,我見到很多大咖,像是《紐約時報》執行長、《華盛頓郵報》副總裁,以及兩大電視網——ABC與NBC的高層。」鄭雅慈興奮地說:「例如Verizon(美國最大電信商)傳播長,很爽快地答應跟我見面,他直接說:『你知道為何我願意見你?因為敢主動約我一對一面談的年輕人,實在太少了!』」正是這份企圖心,讓這位台籍新鮮人,在許多美國媒體高層心中,留下深刻印象。

保留名片,維繫關係
意外幫上被資遣的NBC副總


「鄭雅慈確實不簡單,她總是能讓自己反敗為勝,」結識鄭雅慈多年、《動腦》雜誌社長王彩雲佩服地說:「從留學到求職,她積極主動的精神,很值得年輕人學習!」

對職場新鮮人而言,剛出社會,沒有人脈可言,不斷面試、碰壁,更是他們的必經之路,但是鄭雅慈卻不這麼想。她為自己規畫的職場路徑是留在美國工作,為自己寄出五百張履歷表,她認為,這代表著自己與業界精英面對面的五百個機會,無論有沒有錄取,這些見面與高層的名片,都會化成寶貴的人脈。

她強調,不管就讀什麼科系、有沒有出國留學,這種經驗,都是職場新鮮人一定要努力的功課!

「很多人都覺得,自己不可能對這些成功人物有什麼貢獻,」鄭雅慈說:「但社會學講『六度分隔理論』,你與任何陌生人間,只要六個人就能建立聯繫,所以,總有一天,你一定有機會幫到這些大人物!」
鄭雅慈就是理論行動派,例如,她曾到NBC電視與副總經理面談,「當時他說很多,我都聽不懂,但還是留下他的名片。」之後維持聯繫。幾年後,這位副總經理遭資遣,鄭雅慈得知後,就把CNN副總經理的聯絡方式給了這位朋友,並對他說:「我沒辦法幫你,但這人可以幫你!」透過鄭雅慈的介紹,這位副總經理果真得到不少有用的人脈,「現在我到紐約,他再忙,也一定撥空跟我喝咖啡。」鄭雅慈說。

可見,即使是缺乏經驗的新鮮人,只要大膽、主動踏出第一步,人脈網的威力同樣很可觀。

永不放棄,反敗為勝
幫拒絕她的公司提案 終被錄取


當年,每天至少找三人面試的日子,鄭雅慈過了好幾個月,遞出去的厚厚五百份履歷表,最後還是沒有帶來一份工作。

當鄭雅慈回到芝加哥,她「反敗為勝」的不服輸性格,仍讓她決定做最後一搏:她找上最初拒絕聘雇自己的產業雜誌社,告訴對方,她在過去兩個月,如何從各家媒體高層得知市場的最新趨勢,並且為對方提出一份業務改善簡報,這家雜誌社當下決定錄取鄭雅慈。終於,靠著這份簡報,鄭雅慈實現了留在美國工作的願望。

開始工作後,鄭雅慈除了下苦功進修英文,也更積極建立第二道人脈網──校友會。

在西北大學就讀時,鄭雅慈就曾擔任台生會會長,她發現台灣畢業生人數眾多,但一直沒有校友會組織;勇於任事的鄭雅慈親力親為,找來前後期同學,聯繫歷來數百位校友,一一年時,西北大學台灣校友會正式成立。鄭雅慈還邀來前財政部長、現任台灣金控董事長呂桔誠擔任第一屆會長。她認為,這種人脈網絡是職場的無形資產,也許沒有立即的作用,但可能在未來,會提供意想不到的協助。

無論是業界或校友會,鄭雅慈擅長從無到有,組建成一個龐大的人脈網絡,這股主動出擊的精神,讓她在講求實力的美國職場,成功突圍而出。

社會新鮮人成功求職的好習慣

務必主動
新鮮人缺乏人脈,更要主動出擊、找校友面談,不僅有助求職,更是建立人脈的第一步

保持聯繫
換回的名片絕不是堆積無用的累贅物,若能定期聯繫,人脈網才能時時更新,需要協助時,也才知道誰最能幫上忙

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