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無所不有的社規 P.20

無所不有的社規 P.20

台灣據說有些企業的社規頗為古怪,像規定女性員工褲襪的顏色,或上廁所時間等,這種事在台灣還能引為笑談,獲得同情,在日本則滿司空見慣。各色稀奇古怪的社規,連許多上市的大企業也都有不講理的規定,甚至還有規定女性員工必須提前三十分上班來擦桌子等,或是女性員工一天上廁所三次以內等,歧視女人到極點。社規太荒謬,雖然滿足老闆的支配欲望,其實常會嚇跑許多人才!

日本有的公司表示為了培養員工的協調合作性,每年幫員工申請參加自衛隊對外開放的研修訓練,參加者要攀繩、匍匐前進等,非常吃力;有些公司上班遲到五次(遲到一分鐘也算遲到),就得選內勤時間一整天,都穿紅色緊身衣上班,像是紅色忍者般,非常滑稽,其他同事不能笑,否則也要一起穿;也有公司是會議遲到一次罰一百日圓,缺席罰五百日圓,年底員工用這錢去打牙祭,或是規定一個月只能遲到三次,連電車誤點也算在內,超過三次則降薪;還有些公司的年終獎金是擲骰子決定的……,什麼樣的怪規定都有。

有一家資訊服務公司要員工輪流以時事為題,在朝會上演講三分鐘,而且一定要逗大家笑才行,事實上,要員工朝會時上台演講的公司在日本非常多。還有公司在新人研修時,強迫新人反覆大聲朗誦社規,其中還有一條是「本公司禁止婚外情」,列為社規就很奇怪了,還要大家齊聲朗誦更是不可思議。

有些公司禁止一個人深夜加班,原來是擔心員工太過勞累,心臟病發,沒人發現而來不及急救;某藝能公司規定如果睡在公司三次則解雇。不止台灣女老闆愛管員工服裝,日本許多公司一樣特愛在員工服裝上大作文章,像規定藍色牛仔褲不行,黑色牛仔褲就可以,或是規定夏天要穿彩色鮮豔的夏威夷衫。另外,有些奇怪旳社規是出於小氣,例如周一就泡了一周分量的冰咖啡,讓大家喝到周五時都很倒胃口,但十年如一日不改。

已經二十一世紀了,但依然有許多企業規定早上要全體一起做體操,有的要求做一節,也有要求做三節,剛做完時精神果然不錯,但等到開始工作時就會很睏,而且,夏天做三節後全身都是汗,公司也不在乎;也有公司每個月月初都得去附近的神社參拜;有的公司規定在社內互喚對方的暱稱、小名,因此同事間甚至不知道對方的真實姓名,而只用「業務名」的員工都覺得自己好像是酒廊女郎或牛郎。這項規定據說是為了提高員工的專業意識,最具代表性的是日研社長鹿子木卓,他的業務名為鹿子喜太郎;還有公司規定每三個月換一次位子,好像小學生般呢!

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