作為世界加工廠，中國出口業的黃金時代，出現了拐點，而此對於中國出口、增長模式，以至全球通貨膨脹，均有重大的影響。
富士康員工的「連跳」，以戲劇化的形式，宣告了一個時代的結束已經開始。中國作為世界加工廠的黃金時代開始褪色，而此對於中國出口、增長模式，以至全球通貨膨脹，均有重大的影響。
富士康是中國最大的出口企業，一度被認為是「出口加工廠」的典範，甚至被個別內陸省分認為是高「含金量」的ＩＴ製造商。富士康擁有四十六萬名員工，從來都是就業大戶、納稅大戶。
公關危機爆發後，富士康軍事化的管理模式廣受媒體鞭撻，甚至被直斥為「血汗工廠」。
其實，富士康不過是中國過去二十年，出口主導型增長模式的一個縮影。中國的世界加工廠地位，建立在一代農民工的血汗基礎之上，他們背井離鄉，承受著超常的工作強度和惡劣的生活環境，放棄了做人的權利和尊嚴，換來了中國出口的輝煌，也為中國經濟掘到第一桶金。他們的辛勤與卑微，為自己換取了溫飽、為出口商掙得了薄利、為歐美零售品牌帶來了暴利。
時代不同了。農村出來了「八○後」、「九○後」，與他們的父輩有著明顯的不同，他們對生活有更多的嚮往，手機、網路為他們打開了新的世界，他們不甘於如其父輩那樣豬狗一般地生活著。同時，農民工就業市場悄悄地轉向，廉價勞工不再是無窮無盡的資源，農民工短缺出現常態化趨勢。
改革開放以來，中國的各級政府都是親資本家的。低工資、無工會，是保障出口企業競爭力與效率的最佳途徑。在這個方面，社會主義的中國，可以說比絕大多數資本主義國家更「資本主義」。
但是中國政府的口風已經轉變了，如何分配發展的成果，變得與發展同等重要。保障勞工者的權益與尊嚴，也被提到議事日程上。富士康事件，將過去半遮半掩的政策思路，更明確地、更果斷地落實在政策與監管上。
筆者斷言，今後三年至四年的農民工工資，會以二○％至三○％的速度上漲。自發性工會活動將得到政策的支持與保護，勞工權益、尊嚴的保障，將得到立法與監管的支持，勞工訴訟案件飆升。
從企業角度看，勞工成本的上漲、勞工監管的收緊，疊加在人民幣升值、環保與節能要求之上，營商環境變得相當嚴峻。對於出口商，這頗有一點「失樂園」的味道。
中國出口業的黃金時代，已經出現了拐點。一個時代的結束，需要幾年、甚至十幾年的時間，不過尾聲已經徐徐響起了。
（本專欄隔周刊出）
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