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當日本企業變成中國企業時

當日本企業變成中國企業時

劉黎兒

名人專欄

704期

2010-06-17 11:15

從今年起,中國GDP超越日本,許多日本上班族都擔心什麼時候自己的企業也變成中國企業,上司以及同事都是中國人,那日子要怎麼過?

中國大舉出手買日本,不僅大買日本房地產,甚至連日本老鋪企業也都買,像山東如意科技集團買下東證主板上市的老牌服飾廠家Renown。而且從今年起,中國GDP超越日本,許多日本上班族都擔心什麼時候自己的企業也變成中國企業,上司以及同事都是中國人,那日子要怎麼過?

許多曾在外資企業與中國人共事過的日本人都自嘆不如,日本人長年自覺是先進國家,說好聽是較從容有餘裕,說難聽是欠缺飢渴與鬥志,他們認為「中國人每個人都想當社長,日本人就是欠缺這種雄心壯志!」

美資企業裡不成文的說法是「讓中國人住嘴,日本人開口,那會議就會成功!」許多歐美企業裡要選亞洲地區代表,中國地區代表會很執拗地自我推銷,吹噓成果;相對於此,日本人含蓄、謙虛,結果近年都是中國人搶到大小官職。中國人升官傾向強烈,而且和年紀無關,連新人都會積極向總公司爭取頭銜,表示這樣在中國才好辦事。即使總公司表示不符規定,中國人也都會自封職銜去談生意,跟日本年輕人完全不想當主管的情形不同。尤其現在日本年輕人物資欲望淡泊,錢只要夠用就好,不像中國人積極想賺錢,外資企業裡的中國人會互相出示薪資明細單,藉此和公司談判。

 

日本人印象中的中國同事,是只要稍微學得技術,就馬上出去開一家「同樣服務只收半價」的公司搶老東家生意,但卻還不時會回老東家,嘻皮笑臉地招呼「你好」,這種感覺日本人很難適應。日本人升官、獨立志向的確不高,不能怪中國人,而且中國沒有完善的年金、醫療保險,得奉養父母以及顧及自己老後,日本人就不會想這麼多。

 

動機、文化不同,和中國人打過交道的日本人都認為,中國人主張激烈堅決,且善用策略、很會討價還價,對於上司也會把自己的意見說清楚,不會乖乖遵照上司指示。像有的中國同事遭上級指示應該要訂正,卻坦然表示:「我覺得這樣就好,沒什麼好改!」許多中國人覺得遵奉指示會被烙上「無能」之印,和日本價值觀正好相反,日本人不大拒絕,但中國人拒絕力很強。

 

日本現在也有企業雇用中國人,都認為身心大不同,同樣日本人還能商量,拜託趕工一下,但中國人則不肯,還會搬出許多道理、藉口來說:「有這麼多問題,我做不來!」而且出差錯,中國人都會說是業者拖延或客戶沒說清楚,絕對不是自己不對,甚至連會議、商談遲到也都是別人不好,日本人對中國人敬畏三分,想到自己企業變成中國企業後,說不定遲到可以說是「鬧鐘不對,該響沒響!」也不全是壞事!

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