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在同一家公司工作15年,薪水還是3萬多,是老闆太苛刻嗎?

在同一家公司工作15年,薪水還是3萬多,是老闆太苛刻嗎?

現在,愈來愈多企業實施的不再是「年資薪資」,而是「績效薪資」,一方面是獎勵員工有優異的表現,對公司做出更大的貢獻;另一方面是不讓薪水鎖死,減少固定成本的占比,增加變動成本的占比,目的是讓企業靈活因應景氣變化。

我昨天〈2017.4.5〉參加東森新聞雲的直播節目,第一次和名嘴蔡玉真、汪潔民排排坐,才一個交鋒,馬上就落下風,真的佩服他們張口就滔滔不絕,隨手捻來都是引人入勝的故事案例。由於這個主題,是來自我前陣子發表的短文《南部的薪水,低到令人心酸…》,所以我才應邀。

席間,因為一時閃神,突然腦筋一片空白,忘記底下要說什麼,竟結巴了起來…是直播吔,於是趕快推推鄰座蔡玉真,還好她聰明伶俐加上經驗老到,快速接起來往下說,圓了過去,內心充滿感激!後來主持人王學呈總是記得把話題丟給我發揮,也就愈來愈順手,心裡篤定多了。

現場幾次提到一個觀念,也因為社會上普遍有這種想法,已經不符合企業目前經營的潮流,卻造成一般員工心裡不痛快,一直是我很想澄清的。那就是,員工在同一家公司做了多年,薪水不變或微幅調漲,比如2萬多調到3萬多,一定是慣老闆苛刻嗎?

其實,隨著年資調漲薪資的觀念,早早已經落伍!也就是說,在同一家公司做同一個職務,工作內容不變,而公司的經營績效也僅止於維持現狀而已,薪水本來就難以調漲,跟做了多少年無關,1年或10年的薪水都有可能停在同一個水位。

現在,愈來愈多企業實施的不再是「年資薪資」,而是「績效薪資」,一方面是獎勵員工有優異的表現,對公司做出更大的貢獻;另一方面是不讓薪水鎖死,減少固定成本的占比,增加變動成本的占比,目的是讓企業靈活因應景氣變化。

當然,現在很少人會抱有「薪水會年年上漲」的期待,但是連「每幾年就調薪」都要知道是奢想,而且還要有一個更新的心理建設,充分明白「今年薪水不見得會比去年高」是正常的現象,因為今年自己的績效也許不如去年啊!

你知道嗎?現在企業在做教育訓練時,會不斷給員工洗腦,告訴他們:

「工作的滿足感,不是來自於薪水。」
「調薪帶來的快樂,短暫且容易麻痺。」
「一家最幸福的企業,不一定是最高薪的企業。」

老實說,這些都是自我安慰的話,你願意相信就相信,可能會心裡舒服一些。不過我最想說的是,認清現實吧!美女會因為年紀而折舊,員工也不會因為年資而增值,我們如果想要加薪,就不要傻傻在同一家公司做10多年之後,再來哀怨公司沒給自己加薪。

所以,你現在知道我為什麼要出書,而書名叫作《工作愈換愈好》了嗎?因為,公司愈待愈呆!除了技能變呆,薪水也跟著呆住不動。但是敢換工作,就要做好準備,否則也有人是工作愈換愈差,騎了馬出門,卻換了驢回來。

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