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多名片時代的來臨

劉黎兒
2018-05-10
最新觀點
1116期

多名片時代的來臨

劉黎兒
2018-05-10
多名片時代的來臨
最新觀點

終身雇用不再是免死金牌,斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。 軟銀、花王、富士通也跟進,員工事業與夢想兼顧,不是妥協,而是替企業留住人才。

不是騙子,一個人擁有多張名片的時代來了!日本許多大企業,今年起大舉解禁,允許社員兼職、發展副業,雖有限制條件,但員工從單調的本業解放,被放生到外界透氣,換個心情,反而能滋潤本業,有助創新或提高績效,然而目前的日式經營,還不大熟悉這種自由,企業或員工內心尚存不安。

 

日本企業,至今仍是以「終身雇用」為前提,大舉投資栽培員工,禁止兼差、副業,但日本憲法規定人民有職業選擇自由,所以民間企業以「就業規則」來禁止兼差,其實這樣是違憲的。

 

而當今的雇用逐漸彈性化,企業不想花費過多的資源培訓員工,控制薪資漲幅,原則上,只要是不會損害公司利益的兼職,透過申請即可兼差。

 

截至二○一七年,仍僅只二二%的企業開放兼差,但在政府的鼓勵下,許多著名的IT企業如軟銀、瑞克魯特早就解禁,現在連許多傳產公司,如日產、富士通、花王等企業,也逐漸開放了。

 

企業開放兼差,滿足員工賺外快、嘗試創業等欲望,提升個人資歷與品牌力,也期待藉此留住優秀人才。大抵要求兼差必須與本業有關,像是有藥劑師資格的藥廠社員得以在藥局兼差、當講師、家庭藥師、或NGO業務等;但也有例外,如讓員工繼承自家家業,或有電機廠商批准一位女性社員當模特兒,讓員工夢想與業務並存,員工才不會輕易跳槽或辭職。

 

雖然事前都簽約,但企業多少擔心員工洩漏機密,幫了敵對企業一把,或員工拖垮身體、在兼差時做出有損企業名譽的事情等等,但想留住人才,也只好妥協。員工兼職,則較不擔心只能依靠一份薪水過日,兼差增加刺激並累積經驗。

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