求職季，各大公司忙搶人才，但千挑萬選的「菜鳥」，為何不到一年就離職？
高薪當然好，但新生代在意自身興趣，更在意第一份工作的競爭力與成長性。
六、七月對於剛踏出校門的年輕世代來說，是畢業季、求職季。而對於企業主管來說，此時此刻則是替公司增補潛力新秀的徵才好時機。不過，你找的新鮮人，究竟能在公司待上多久時間呢？
根據《今周刊》與波仕特網路市調公司，六月針對一二三七位上班族進行調查，現年十八至二十九歲的上班族，竟有高達四五％的比率，第一份正職時間不超過一年。相對的，能夠做滿五年者，比率僅有五．一％。
此調查凸顯了一個嚴重問題：即使企業招募費盡心思，透過考試或層層面談，終於找到各方面都滿意的下屬，但對方也極可能在一年之內，就提出離職。
找到好人才，卻又留不住他？要解決這個問題，首先還是在於「搞懂現在的職場新鮮人怎麼想」，與早已脫離「新鮮人」時代的主管們相比，正要踏入職場的年輕新血們，究竟有什麼樣的觀念落差？
待遇不是首要 菜鳥看重興趣 、養成競爭力
為了解世代間在求職時，價值觀的差異，本次調查也詢問受訪者，從事第一份正職工作時的所思所想。除了在職期間的長短之外，原來，不同世代對於第一份工作的期待與想望，其實存在不小落差。
當問及「選擇首份工作，最重視的條件為何？」整體而言，「薪資」仍是受訪者的首選考量，整體比率高達四六％；值得注意的是，在三十歲以下受訪者中，選擇「薪資為首要考量」者僅有四○．四％，明顯低於整體水準。
「跟過去相比，現今有較多新鮮人，在經濟上的負擔相對較低。」根據豐富的面談經驗，勤業眾信聯合會計師事務所資本人才負責人江美豔如此指出。而專研勞動市場的台灣經濟研究院助理研究員方俊德亦表示，年輕世代，家庭經濟多半較為寬裕，不太會有「畢業後必須立刻分擔家計」的情況，也因此，對「工作是否符合興趣」更加重視，一旦認為「工作內容不是自己想要的」，就容易萌生轉職念頭，不會為了穩定收入，而勉強自己。
