潤泰集團總裁尹衍樑說，他時時刻刻都在看人，因為對企業來說，最寶貴的資源就是人。因為企業的「企」，如果少了「人」，就是「止」了，停止關閉的意思。
我和幾位老闆以及高階主管討論了這個問題，得到以下答案。第一，當交付任務時，也許任務很艱難，如果同事的反應是「我可以試試看！」接著通常會觀察他的執行狀況，有些人具有使命必達的特質，會想盡辦法完成任務，但另一種人的回應則是「這不可能做得到！」如果你是老闆，會用哪一種人？
準時完成工作！這是另一個重點，你會發現，凡是在職場上可以成為將才者，通常都是自我要求較高的人，他們不需要主管催促，會如期完成任務。反之，如果總是在為自己找各種藉口者，表示其自我管理較差，當有重要職位出缺時，你會想到誰？
還有一種人才，總是自以為是全公司最重要、工作最累的人。這種人通常不見得能力不好，但太過自以為是，太過自傲，難以團隊合作，亦難成大器！
但凡老闆，都喜歡企圖心強，對生命、對工作充滿熱情的人。這樣的人，不論是做哪種工作，成功機會通常比較高。每位老闆觀察的點或許不盡相同，但是有些眉角，是每位職場中人不能不知道的。
本期除了（老闆默默觀察你的三十三件事）封面故事外，另一個封面故事，我們要探討台灣金融業，尤其是資產管理業所面臨的困境。
我們發現，政府雖然把「亞太金融中心」喊得震天價響，實質上卻是用各種荒謬手法，箝制金融業，喊了十七年卻原地踏步，顯示政府只是喊爽的。事實上，台灣老早就被新加坡超越了，新加坡比我們晚出發，卻早已成為亞太地區金融重鎮。
台灣落後的地方愈來愈多，誰來救救台灣金融從業人員的生機？！
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