老闆默默觀察你的33件事
808期業績一流、口才外表俱佳，升官的不是你；
默默辦事、總是躲在人群中，加薪的卻是他。
老闆到底在想什麼？為什麼我連吃飯夾菜也會出事？！
特搜550位主管最在意的33個關鍵要點，抓住這些眉角，
讓你由黑翻紅，不再當職場冤大頭！
業績一流、口才外表俱佳，升官的不是你；
默默辦事、總是躲在人群中，加薪的卻是他。
老闆到底在想什麼？為什麼我連吃飯夾菜也會出事？！
特搜550位主管最在意的33個關鍵要點，抓住這些眉角，
讓你由黑翻紅，不再當職場冤大頭！
業績一流、口才外表俱佳，升官的不是你；默默辦事、總是躲在人群中，加薪的卻是他。老闆到底在想什麼？為什麼我連吃飯夾菜也會出事？！特搜550位主管最在意的33個關鍵要點，抓住這些眉角，讓你由黑翻紅，不再當職場冤大頭！
這是一場不公平的戰爭，檯面上華碩、宏碁、三星力拱Win 8，檯面下卻為了搶得第一波銷售權而爭個你死我活。微軟一手訂下的「種子球員」條款，成了拉開競爭差距的關鍵，輕則影響單月營收數字大小，重則一季、半年市占率將重新洗牌。
繼台北國際電腦展落幕後，蘋果年度全球開發者大會（ＷＷＤＣ）接棒登場，新的「ｉ」系列產品勢必成為資金追逐的焦點。而從五月營收觀察，機殼、電池、軟板與觸控面板等四大族群開始觸底回升，未來走勢值得注意。
對大陸而言，取得面板廠產能可快速拉高自製率，且目前友達、奇美電市值僅一千億元、八三五億元，遠比建一座八．五代廠低很多，若江陳會能大舉開放，算是很好的雙贏策略。
澳洲首富吉娜‧萊茵哈特，接手父親的鐵礦事業後發揚光大，不僅躋身全球富豪行列，還直逼全球首富比爾蓋茲。澳洲媒體形容她是「穿著PRADA的惡魔」，她卻以「非友即敵」的氣魄，在商場橫掃千軍，用鐵腕建立企業帝國。
股市聞風變色的證所稅，在新財長張盛和上任後好似穩定下來。但是財政部若想在改革中達成租稅正義，又想真的收到稅，兩個關鍵數字必須先算清楚。在財政部火速回應《今周刊》的說明中，這兩個數字卻越算越模糊。
去年八月初的一場股災，讓台股在四天內跌掉一千點，不僅爆發期貨史上最大的違約案件，也讓期貨公會、期貨商全面檢討現行制度，訂出多項新規定，市場戲稱為「杜總輝條款」，將重寫期貨市場新制度。
六月中旬開始，由兆豐金揭開序幕，緊接著第一金、金管會都將有高層人事大風吹，但誰才是幕後主導金融高層人事異動的那雙手？這些讓行庫董事長、總經理們膽戰心驚，唯恐大位不保的藏鏡人，即將一一現身。
化繁為簡，看正面消息，唯美股是瞻，正向迎台股，是我當下給投資者的建議。六月六日迄今，美股大漲內容跟上次經驗頗為類似，都從低估的金融股大漲起動，美股將有大行情，看台股，全力找買盤！
這回歐債危機似乎比去年下半年再進一步惡化擴大，弱勢的歐豬國家股市已紛紛跌破去年歐債危機的新低點，不過也有贏家勝出的新格局。至於台股，極度量縮、人氣渙散，已是亞洲最弱勢的市場。
當台股成交量持續低迷，歐債風暴和證所稅立法問題卻已逐漸消弭，全球政府聯手救市的可能性越來越大，此時尋找具較佳基本面，同時被法人過度減碼或融資減肥的個股，可望抓住一波反彈行情。
隨國際股市震盪加劇，台股今年來首次失守七千點關卡。歐債問題層出不窮，加上希臘選舉不確定性因素，投資人該如何因應？為此《今周刊》特別邀請大眾證券自營部副總張智超，以及犇亞證券副總王兆立，分析總經情勢並指引選股方向。
日前十多位新北市貢寮居民及穿著比基尼的辣妹，在新北市議會門口高呼「我是人、我反核」口號，新北市長朱立倫面對攸關市民安全的核能問題，在總質詢時以強硬態度表示，非核家園是大家共識，「沒有核安，一切免談」。
檢調近日偵辦全球ＩＣ封測龍頭日月光收購環電的內線交易案，引起投資界震驚，因為捲入此案的主角甘錦地、甘智文「甘氏兄弟」來頭不小，他們的父親就是春雨董事長甘建福。
美國ＦＡＴＣＡ法案預計明年一月一日開始生效，全球所有金融、非金融機構都必須在明年六月三十日前與美國國稅局簽約，遵循ＦＡＴＣＡ法案，交出名下具有美國籍客戶的帳戶資料，不配合者日後美國來源所得將會被扣三成以上重稅。綠卡持有者逃得掉嗎？
六月十一日，德國麥當勞破天荒賣起珍奶系列產品，打開這個市場的幕後推手，就是來自台灣的珍奶原料供應商王俊峰！曾經無路可退的他，憑什麼讓外國人也愛上台灣珍珠奶茶，還跨海來台請他傳授開店之道？
龍年流行生孩子、抱孫子，王品集團董事長戴勝益也跟上風潮，在四月當上「小龍女」的阿公！但對這樁喜事，戴勝益卻低調到不行，連每周五都一起開「中常會」的高階幹部們，也鮮少人知情，更沒收到彌月禮。
1995年，台灣喊出「亞太金融中心」計畫，至今已有17年。2001年，新加坡宣示「以資產管理打造亞洲金融重鎮」，十年之後，這裡已是全球第四強的金融中心。新加坡能，台灣為何不能？過時的法規、心態封閉的主管機關，讓金融業處處都有光怪陸離的荒謬事。這些荒謬的小事，處處綁住業者的手腳，扼殺業者的生機。當然，也綁死了高喊17年的亞太金融中心夢。
近幾年在北京，有越來越多異國特色料理、精緻奢華餐廳進駐，令人眼花撩亂。在眾多選擇中，具有歷史背景優勢的布魯宮法餐廳，在米其林三星大廚掌舵下，讓人視覺與味覺都能獲得獨特的體驗。
管理全球約二十三萬名員工，企業王國遍及兩岸三地的潤泰集團總裁尹衍樑，他坐鎮台灣，卻能號令天下，靠的就是一批能征善戰的將才。他將人才分為四品，這些人要如何選？如何用？
台灣汽車業第一位女性ＣＥＯ——馬自達朱梅君，從派遣員工為起點，歷經多次歸零、重新出發，逐日攀向高位，她歸功於一路有貴人相助。這些貴人是如何慧眼識英雌，讓她在男性主導的產業裡，領導上千名員工？
有「南部兩廳院」之稱的衛武營藝文中心，日前決標的特殊設備工程採購案，歷經數次流標、廢標後，由亞翔團隊得標。由於此標案多位評審委員是籌辦夢想家音樂劇的「台灣技術劇場協會」成員，是否將重演「夢想家事件」？值得關注。
二○○一年，新加坡決定以資產管理業為主軸，打造國家成為亞洲金融重鎮；十年後，這裡成為全球競爭力第四強的金融中心。打造金融重鎮的過程中，政府或許祭出不少政策手段，但真正的關鍵，還是在於拚經濟的決心。
當王品成為年輕人最想進入的夢幻企業時，王品的高層究竟怎麼評估員工？王品集團副董王國雄，會計出身，一路偕同集團董座戴勝益打造出餐飲王國，他特別傳授三十年職涯心法，並獨家透露他提拔主管的關鍵眉角。
領導亞洲第一大電子通路，擁有三十五年統御將才經驗的聯強國際總裁杜書伍，從月薪二萬元的職員做起，並身兼多份工作，累積出上位的能量，閱人無數的他，找將才的訣竅之一就是看穿著，他有什麼獨門見解？
老爺大酒店集團執行長沈方正，大學畢業就一腳跨進飯店業，薪水還比同學少一半，但因為比別人「用力」上班，經常是所屬單位升遷最快、最年輕的主管。他如何以「好咖哲學」，讓他的老闆稱他為「非比尋常的ＣＥＯ」？