從1991年接任《財訊月刊》總編輯以來，擔任了20多年的主管，互動過的同事不少，常有人問我「怎樣的人會勝出？關鍵因素是什麼？」
從1991年接任《財訊月刊》總編輯以來，擔任了20多年的主管，互動過的同事不少，常有人問我「怎樣的人會勝出？關鍵因素是什麼？」
總結只有2個字：「態度」。這麼多年的經驗告訴我，經驗、學歷、能力等很重要，但最根本的是心態及想法。
譬如，碰過名校畢業的新鮮人，主管交辦事情後，從接收訊息到工作表現都天差地遠，聽不懂的，裝懂；不會的，裝會，甚至連一些基本的應對進退都不知道。此外，相信大家在職場上一定也常看到，明明已經出社會多年的上班族，結果做事抱著「差不多」的態度，做人更是讓人「不敢領教」。
在編輯《今周刊》這本「做事做到位 3年坐大位」特刊過程中，我對多位職場達人的心得，深有同感！
像美商韜睿惠悅企管顧問總經理林永青指出，「差不多先生」的4種壞習慣：「不求甚解」、「心態得過且過」、「不想問、不敢問」、「話只聽一半」，可說是讓我心有戚戚焉！
正如《當責》一書所強調的，當責者擁有「on more ounce」（多一盎司）的人格特質，面對工作不僅是100％的傾注心力，更具備110％的專業與自發精神。我也常提醒同事，凡事要「舉一反三」、「觸類旁通」；他們常看著我，問說怎麼做到了？我想最重要的是，有熱情、肯投入、不服輸。
這本特刊中，採訪了潤泰集團董事長尹衍樑、聯強集團總裁杜書伍、王品集團董事長戴勝益、奧美廣告董事總經理唐心慧、老爺大酒店集團執行長沈方正、嘉裕西服大中華區副總溫筱鴻，這些成功者都不吝惜地提出許多建議及心法，相信可讓你我受益無窮。
期待我們每個人都是當責者，做事做到位，那「3年坐大位」就不只是夢想了。
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