很多人期待，換了總統，國家突飛猛進；其實，真正做事、執行政策的，都是公務員。
根據銓敘部統計，台灣現在約有三十五萬名公務人員，這些人，每一位都關係著台灣的進步。
但是我們發現，現在的公務體制，對這些公務員是非常不友善。許多來自管考、政風、會計的壓力，讓他們沒辦法好好做事。最明顯的例子，就是最低標採購案。
從一件機車採購案，發現就算品質出問題，政府還是要被迫用最便宜的價格一直買。到底為什麼？追根究柢，政府來自「防弊」的監督，完全阻礙了想追求品質的公務員，更造成每個公務員膽顫心驚、不敢任事的文化。
在台灣，罵公務員，好像已經變成全民運動。但是，有沒有想過，公務體系之所以僵化，也是因為社會對公務員的監督，方向錯了呢？
我們把政府與公務員當賊，把追求品質與貪腐畫上等號，卻從不在乎效果，因此養成了最低標文化。反正不要多花錢，依法行事，效果再怎麼差，公務員日子還是一天一天過。最近台北市政府宣傳世界大學運動會的影片，竟只花了九萬元，就是最好的例子。
事實上，我們採訪到了許多年輕公務員，他們正在從下而上地推動改革。很多人會覺得，公務員改革是公務員的事，其實，這正是台灣發揮公民素養的最好機會。因為，如果政府效能低落，最終受害的還是大家；改革公務體系，需要你我一起參與。
本期另一個封面故事——把路人變貴人的十七個好習慣，談的是新時代的人脈經營術。以前我們老是以為經營人脈就是要口才便給、八面玲瓏、結交有權勢的朋友、多應酬吃飯、拉交情。但是，在社群網路當道、人與人之間信任愈見薄弱的時代，必須要有新思惟與新作法，才能助你找到貴人。
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