在今天看見明天

畢業季找工作,新鮮人起薪創新高!大學畢業29K、碩士32.5K

蘇君薇

字媒體

達志、yes123求職網提供

2019-05-29 14:26

畢業季來臨!又到了新鮮人爭搶工作的時機,以往許多新鮮人總擔心資歷淺、工作難找,且薪水不高。不過,根據人力銀行調查,今年有9成企業願意聘用新鮮人,且大學畢業生起薪近30K、碩士畢業生起薪則是32.5K起跳。

據《yes123》求職網調查指出,今年有9成8(97.6%)的企業表示,願意聘僱應業畢業生或剛退伍的新鮮人,相較去年的97%及前年的95.7%,企業聘用新鮮人的意願明顯提升,創下2008年以來新高。

 

薪水部分,調查結果發現,企業對大學應屆畢業生,平均願提供的起薪將近30K,為29329元,較去年的28194元多出1135元,上升幅度約為4%,同樣創下2008以來新高;若是「頂大等級」之應屆畢業生,起薪則為31483元,較去年的29533元多出1950元,上升幅度約為6.6%,創下6年來新高。

 

大學畢業新鮮人歷年平均起薪一覽

(大學畢業新鮮人歷年平均起薪一覽。圖/yes123求職網提供)

 

對於研究所應屆畢業生,企業平均願提供的薪資為32531元,較去年的30779元多出1752元,上升幅度約5.7%,創下12年來新高;若是「頂大等級」碩士畢業生,起薪則為34308元,較去年的31667元多出2641元,上升幅度約8.3%,同樣創下6年來新高。

 

研究所畢業生歷年平均起薪一覽

(研究所畢業生歷年平均起薪一覽。圖/yes123求職網提供)

 

開始就業後,是否有機會調薪?有77.4%企業透露,公司仍有「試用期」規定,其中9成表示,若新鮮人通過試用期後會再調薪。至於試用期長短,各家公司則不相同,有23.2%企業僅願給新鮮人1個月不到的職場適應期,約5成企業願給1個月至3個月時間,另也有19%企業,願給3個月至6個月適應期。

 

此外,調查發現,若新鮮人具「雙主修或輔系」的學歷,有38.2%企業會提高錄取意願,若有「國外」學歷,也有33.1%企業會提高錄取意願,但整體而言,若新鮮人具備「專業證照或一技之長」,最受企業青睞,有高達84.8%企業會因此提高錄取意願。

 

另,《yes123》求職網也公布面試10大必考題,依序分別為:

1.為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?
2.對公司、工作還有什麼問題想問、想了解?
3.期望的薪水是多少?
4.如果錄取你,最快何時可以來上班?
5.能否請簡短/簡單自我介紹一下?
6.為什麼想進這個行業?
7.為什麼覺得這份工作/行業適合你?
8.如果錄取你,對工作的目標與期許是?
9.你自認的優缺點是?專長與弱點是?
10.有沒有打工、實習經驗,或參加什麼社團?

延伸閱讀

敢嘗試、善表達、專業強 新鮮人決戰全球求職攻略

2019-05-20

求職也有潛規則 做到這6件事,面試成功率提升50%

2019-04-12

「上份工作的頭3個月在幹嘛?」5個問題,幫你揭穿求職者的真面目

2018-11-06

張忠謀教求職者的一堂課 你應該避開這五大地雷

2018-10-08

求職薪資,怎麼談最恰當?

2018-08-23

編輯推薦