台灣老企業徵才也開始重視員工的英文能力？成立於1969年的葡萄王生技在台灣耕耘多年，早期的產品如康貝特提神飲料「喝了再上」、奇檬子蜂蜜檸檬水「只要我喜歡有什麼不可以」等廣告口號皆深植人心。而在全民拚防疫的熱潮下，葡萄王的靈芝、益生菌產品銷量狂漲，今（2020）年1到3月累計月成長近70%，更捐贈上萬瓶營養品及能量飲料給前線醫護人員。為拓展海外市場，近年葡萄王招募時也開始注重新進人才的英語溝通能力。
當年從自製飲品、沐浴用品及代理進口藥品起家，葡萄王1991年起轉向深耕健康產業，成立「生物工程中心」（現已升級為葡萄王生物科技研究所）研發健康食品。葡萄王的益生菌產品在台灣市占率高達40%，穩居全國第一，事業版圖還擴及中國、日本、歐洲及東南亞。
雖然是50年的老字號，但葡萄王積極在創新過程中引入年輕人才，員工的平均年齡從十年前的48歲降至現在的38歲，為老企業注入年輕的衝勁和活力，英文能力更被視為必備職能之一。
招募重視語言力及高EQ，要求多益730以上
為走向海外，葡萄王對於人才的語言能力有一定程度的要求。英國藉的葡萄王總經理室總監Duncan Aitken表示，葡萄王在審核新進人員時，不但會參考履歷中的英語能力證照有無達到TOEIC藍色證書（730到855分）標準，面試時更是採取全英語方式進行。
「我們不是要找擅長英文考試的人，口說能力更重要」，Duncan解釋，葡萄王與東南亞客戶接洽時，大多使用英文或中文，不希望新夥伴加入後因溝通能力不足而感到挫折，「英語面試可以更有效率地篩選合適人選。」
葡萄王總經理室總監Duncan（左二）主持視訊會議。（照片提供／葡萄王生技）
除了語言能力之外，葡萄王也極度重視人才對健康產業的熱忱。Duncan強調，專業知識都可以在入職後學習，公司會提供完整的教育訓練，「現在的消費者都很聰明，若員工對自家產品不了解、沒興趣，是無法說服客戶買單的。」另外，也希望每個夥伴都有很好的團隊意識，「遇到問題沒有人會推託，大家一起解決。」
