為人詬病的「左手換右手」，也就是配給股東的錢，只是自己原本的資產，似乎沒什麼實質好處，還不如留在公司內部繼續滾利。但這樣的說法，忽略了好公司「配息與股價成長」可以並存的事實。
有朋友問我：「什麼是填息？」
簡單說明一下：假設一家公司股價是100元，今年度配息為5元，那麼在除息日當天，開盤價就會是100 - 5 = 95元。這是因為公司把5元配給股東，這筆現金自然會從股價中反映出來。若幾天後股價從95元再漲回100元，則稱為該股票「填息」。
存股族不是盲追高殖利率就好
為人詬病的「左手換右手」，也就是配給股東的錢，只是自己原本的資產，似乎沒什麼實質好處，還不如留在公司內部繼續滾利。但這樣的說法，忽略了好公司「配息與股價成長」可以並存的事實。
有人會說，波克夏公司歷史上幾乎不配息啊！但那是因為股神巴菲特的能力，他擅長用資金創造更高的報酬。但若企業獲利穩健、現金流充沛，同時也願意與股東分享盈餘，何嘗不是一種企業對股東的承諾？
可能有人會問：「R爸你不是存股族嗎？那你怎麼看？」我也想要澄清一下。我喜愛「長期持有好公司」，而非盲目追求「高殖利率標的」。真正優秀的公司，不只是配息穩定，更能在時間複利中帶來資本利得。
台積電、漢唐...年化報酬率雙位數
填息天數非絕對，有些公司填息速度比較慢，但長期而言的年化報酬率也都有雙位數，並非慢就是不好。鴻海今年花了13天就完成填息，也算是合理情形，挾著近年轉型優勢，明年可以期待配息再創新高。
以下列舉幾家公司，在2006～2024年的年化報酬率：
台積電(2330)：17.6％
漢唐(2404）：24.7％
優群(3217)：16.2％
崇友(4506)：15.8％
CAGR不僅都達到雙位數，配息也是年年增長。這不是單純的左手換右手，而是來自企業獲利成長、經營體質優異的正向循環。
除了指數ETF 超額報酬這樣賺
公司獲利逐年增加，配息也會連年上升，自然也會帶動股價往上了。「股價最終跟隨盈餘」是股市裡最神奇的事情。
蓋洛威教授在《人生財富課》一書中提到，我們可以將資產放在指數型ETF中，但若具備選股能力，也可以用部份資金來尋求超額報酬。做「能力圈內」的事情，我認為這才是投資的不二法門。
長期持有會配息、會成長的公司，也是穩健又不失彈性的存股策略。哪怕別人說只是左手配右手，只要股息與資產價值持續增長，手越來越粗也是很有感！
我是RYAN爸爸，我們一起理財理心，也一起學習成長。
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作者簡介_Ryan爸爸
今年41歲的數學老師，喜歡長期投資與存股，2009年開始投入股市，從最早的金融股、民生必需股到最近的ETF，從投資慘賠到存股千萬，穩步建構自己的存股計畫，目前已經達成年領百萬股息的階段性目標，長期目標是達到年領250-300萬股息。著有《股息流：跟著Ryan爸爸穩健存股，你也可以存破千萬》一書。
本文獲作者Ryan爸爸理財誌授權轉載，原文在此
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