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台積電周二(2/10)傍晚發布董事會決議，其中2025年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約2061億4592萬元台幣，遠高於2024年的1405億9256萬元，再創歷史新高。
若以台積電2024年度永續報告書揭露的全球員工總數8萬4512人計算，平均每位員工獲得的業績獎金與酬勞是243.92萬元，較去年的182.59萬元高出33%。
同樣引人注意的是，台積電董事會也發布8位主管的人事擢升案，其中有4人是拔擢為資深副總經理，意味這4人很可能進入台積電的接班梯隊。
台積電股價在周三（2/11）的蛇年封關日持續走高，早盤突破1900元大關，最高來到1925元，距離2000元指標愈來愈近。
台積員工業績獎金每季季後發放，分紅於7月發放
根據台積電周二傍晚發布的董事會決議，核准2025年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約2061億4592萬台幣，其中員工業績奬金約1030億7296萬台幣，已於每季季後發放，酬勞（分紅）約1030億7296萬台幣將於今年7月發放。
董事會也維持配發2025年第四季每股現金股利6元，普通股配息基準日是今年6月17日，除息交易日是年6月11 日。
根據公司法第165條規定，在公司決定分派股息之基準日前五日內，亦即今年6月13~17日，停止普通股股票過戶，並於年7月9日發放。
此外，台積電在美國紐約證交所上市的美國存託憑證（ADR），除息交易日及配息基準日皆為今年6月11日。
今年資本支出449.62億美元，建新產能及升級原有產能皆有
就營運面來說，為因應基於市場需求預測及技術開發藍圖所制定的長期產能規畫，台積電董事會核准資本預算約美金449億6200 萬元（逾1兆4200億台幣），內容包括以下三項。
第一，建置及升級先進製程產能
第二，建置及升級先進封裝、成熟及/或特殊製程產能
第三，廠房興建及廠務設施工程
四位現任副總擢升為資深副總
此外，台積電董事會通過了八項人事案，其中四項頗為引人矚目，因為都是擢升現任副總經理為資深副總經理，意味他們可能列入未來的接班梯隊。
第一是營運組織晶圓廠營運一副總經理王英郎博士，擢升為資深副總經理
第二是營運組織先進技術暨光罩工程副總經理張宗生博士，為資深副總經理
第三是研究發展組織平台研發副總經理吳顯揚博士，擢升為資深副總經理
第四是研究發展組織平台研發副總經理葉主輝博士，擢升為資深副總經理
張忠謀2023年回娘家 演講時提到王英郎、張宗生
其實在2023年，王英郎與張宗生就已經有進入接班梯隊的跡象。
該年7月底，台積電創辦人張忠謀在台積全球研發中心啟用典禮致詞時提到，研發與製造（在台積電稱為operation）密切合作，是台積電的致勝關鍵。
▲台積電具備深厚晶圓廠營運經驗的新任資深副總經理王英郎。（圖片來源：台積電官網）
當時張爺爺說，負責晶圓廠營運的副總經理王英郎，與主管先進技術及光罩工程的副總經理張宗生，兩個人常常坐在一起，好像雙胞胎一般。
「一個是研發，一個是製造，這就是致勝關鍵。」
其次，2021年12月中，時任台積電總裁魏哲家拜會台中市長盧秀燕時，王英郎也有陪同。
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