台積電周二(2/10)傍晚發布董事會決議,其中2025年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約2061億4592萬元台幣,遠高於2024年的1405億9256萬元,再創歷史新高。
若以台積電2024年度永續報告書揭露的全球員工總數8萬4512人計算,平均每位員工獲得的業績獎金與酬勞是243.92萬元,較去年的182.59萬元高出33%。
同樣引人注意的是,台積電董事會也發布8位主管的人事擢升案,其中有4人是拔擢為資深副總經理,意味這4人很可能進入台積電的接班梯隊。
台積電股價在周三(2/11)的蛇年封關日持續走高,早盤突破1900元大關,最高來到1925元,距離2000元指標愈來愈近。
台積員工業績獎金每季季後發放,分紅於7月發放
根據台積電周二傍晚發布的董事會決議,核准2025年員工業績奬金與酬勞(分紅)總計約2061億4592萬台幣,其中員工業績奬金約1030億7296萬台幣,已於每季季後發放,酬勞(分紅)約1030億7296萬台幣將於今年7月發放。
董事會也維持配發2025年第四季每股現金股利6元,普通股配息基準日是今年6月17日,除息交易日是年6月11 日。
根據公司法第165條規定,在公司決定分派股息之基準日前五日內,亦即今年6月13~17日,停止普通股股票過戶,並於年7月9日發放。
此外,台積電在美國紐約證交所上市的美國存託憑證(ADR),除息交易日及配息基準日皆為今年6月11日。

今年資本支出449.62億美元,建新產能及升級原有產能皆有
就營運面來說,為因應基於市場需求預測及技術開發藍圖所制定的長期產能規畫,台積電董事會核准資本預算約美金449億6200 萬元(逾1兆4200億台幣),內容包括以下三項。
第一,建置及升級先進製程產能
第二,建置及升級先進封裝、成熟及/或特殊製程產能
第三,廠房興建及廠務設施工程
四位現任副總擢升為資深副總
此外,台積電董事會通過了八項人事案,其中四項頗為引人矚目,因為都是擢升現任副總經理為資深副總經理,意味他們可能列入未來的接班梯隊。
第一是營運組織晶圓廠營運一副總經理王英郎博士,擢升為資深副總經理
第二是營運組織先進技術暨光罩工程副總經理張宗生博士,為資深副總經理
第三是研究發展組織平台研發副總經理吳顯揚博士,擢升為資深副總經理
第四是研究發展組織平台研發副總經理葉主輝博士,擢升為資深副總經理
張忠謀2023年回娘家 演講時提到王英郎、張宗生
其實在2023年,王英郎與張宗生就已經有進入接班梯隊的跡象。
該年7月底,台積電創辦人張忠謀在台積全球研發中心啟用典禮致詞時提到,研發與製造(在台積電稱為operation)密切合作,是台積電的致勝關鍵。

▲台積電具備深厚晶圓廠營運經驗的新任資深副總經理王英郎。(圖片來源:台積電官網)
當時張爺爺說,負責晶圓廠營運的副總經理王英郎,與主管先進技術及光罩工程的副總經理張宗生,兩個人常常坐在一起,好像雙胞胎一般。
「一個是研發,一個是製造,這就是致勝關鍵。」
其次,2021年12月中,時任台積電總裁魏哲家拜會台中市長盧秀燕時,王英郎也有陪同。
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