你的價值就是取決於能有沒有被利用的價值。
我的工作中很幸運的能跟很多社會認為成功的人一起學習，我時常會問他們的問題就是“什麼是成功”“怎樣才會成功”。
大多數的答案都非常的相似，那就是想要成功首先就要創造價值。什麼價值呢？是自己被利用的價值。
“那好傻，你被利用了！”這一句話是我時常會聽到的，很多人因為害怕吃虧而認為自己絕對不能被別人利用。我個人認為被利用是一件非常開心的事，這證明我還有被利用的價值。
小時候學校老師跟我們說要勤勞唸書，長大了要當個有用的人，而不是長大了要成為一個會用人的人。
仔細想一想，這個世界上你自己認為最成功的人，身邊的每一個人其實都是在互相“利用及被利用”。 如果你只想要利用別人那他人為什麼願意被你利用呢？
雙贏Win/Win的概念在管理談判中最終希望要得到的結果就是Win/Win。一場比腕力比賽中，雙方都想要贏的狀態下，會使雙方卡在中間而消耗很多的能量力氣，最後不算數或者分了勝負後不換而散。
U Win/ I Win（贏）才是最正確的心態，每一個利用或被利用的價值在於誰先成為贏家，先讓步的一方，很有可能最後還可能獲得更大收穫。
U Win/ I Win（贏）才是最正確的心態，每一個利用或被利用的價值在於誰先成為贏家，先讓步的一方，很有可能最後還可能獲得更大收穫。
員工在公司被組織所利用，員工也利用公司提供每一個月的酬勞及各種福利獎金。
我小時候每一次接近考試的時候，父母就會鼓勵我勤勞考好成績，如果好成績的話就會有禮物或獎金。
進了職場後我發現組織很多的員工，都在抱怨薪資低福利不好，這一些抱怨者大多都認為如果福利更好的話工作表現就會更好，這就好像考試成績不好是因為家長沒有足夠的獎勵。
各位，獎勵一定是在結果的後面得到，就像比賽，獎杯是拿到優異成績後才會得到的獎勵是一樣的。你的價值就是取決於能有沒有被利用的價值。職場年薪超過千萬的人，是因為它能被利用的價值超越一億。
試問您自己目前被利用的價值是什麼？有了被利用的價值，成功就會悄悄的尾隨而來！
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