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工程師第一年就拿107萬!不蓋廠、薪資超敢給,解密日商賺贏台積電的獨家經營學

工程師第一年就拿107萬!不蓋廠、薪資超敢給,解密日商賺贏台積電的獨家經營學
基恩斯給予員工的超高薪資向來是各界話題。台灣分公司網頁上更明確指出,工程師第一年即有100萬年薪

風傳媒 / 袁兆遠、周岐原

科技

圖片來源:Keyence Linkedin

2021-10-13 14:45

今年9月14日,日本首富換人了。根據彭博億萬富翁指數 (Bloomberg Billionaires Index) 評選,滝崎武光 (Takemitsu Takizaki) 擠下軟銀孫正義和Uniqlo柳井正,登上日本首富寶座;相較另外兩位國際知名的富豪榜常客,滝崎武光這個名字就跟他創辦的企業基恩斯 (Keyence) 一樣,讓人倍感陌生。

 

基恩斯名稱,其實是音譯自「Key of Science」,公司創立於1974年,主要業務是生產自動感測器、測量儀、和機器視覺相關設備,應用在工廠生產線檢測,用來提升生產速度,大幅降低產品瑕疵的風險,降低生產成本;產品除了適用於工廠自動化,甚至也用於遊樂園設施及花車遊行、太空探測機器人的開發與測試、以及醫療機構防止錯誤用藥、藝術品修復等。由於製造業自動化需求日益高張,加上新冠肺炎病毒肆虐期間,只要是人力密集的場所一律被迫關閉,此一黑天鵝事件徹底顛覆原來的生產、工作秩序,在在凸顯出機器輔助自動化的重要性,也讓基恩斯成為疫情中的贏家。

 

滝崎武光能躋身日本首富,主因來自於股價上漲:當今年來Uniqlo股價大跌21.5%之際,基恩斯股價卻是不斷上漲,從而拉近滝崎武光和柳井正的資產差距。截至最新數據,基恩斯市值已達15.4兆日圓(約3.8兆新台幣),相當於鴻海市值的2.5倍。

 

基恩斯的股價走勢,今年來明顯強過Uniqlo母公司Fast Retailing(圖片來源:Yahoo Finance)

 

研發感應器、測量儀,獲利能力勝過台積電

 

基恩斯的特殊之處,從財報中一個數字就能看出端倪:2020年度財報顯示,基恩斯的營業利益率是51.4%,同一年,號稱世界四大工具機器人廠牌的發那科(Fanuc)的營業利益率是20.4%,台灣的護國神山台積電則是42.3%,利潤之高可見一斑;不僅如此,基恩斯還曾繳出連續20年營業利益率超過40%的驚人紀錄!

 

公司能有豐厚獲利,可歸因於極力追求創新帶來的研發價值,深度培養人才,和出色的成本控制力等3個關鍵。

 

超高待遇留人,研發出同業根本沒有的產品

 

首先,基恩斯有多麼追求創新?公司指出,旗下的新產品多達70%產品都是世界或業界首創,官網甚至霸氣十足地宣告:「在基恩斯,諸如『世界首創』、『世界最快』、『業界首創』以及『同類中最佳』等,對我們的產品而言,是標準用語」。可以想見,當公司研發出「同業根本沒有的產品」,而且能順利量產、搶先對手入市,自然可以商定利潤更豐厚的報價。

 

不吝給予員工高薪厚酬,是基恩斯另一大特點。創立近半世紀以來,基恩斯堅持不透過代理商、經銷商,而是請自家員工根據客戶現場的不同需求,提供客製化解決方案。如此一來,業務工程師不僅要有技術背景,還得有解決問題的能力,薪資自然要增加。

 

如台灣基恩斯就在官網明白揭露,新進業務工程師的基本薪資是月薪5萬元;公司每年還根據人事評議調薪2次,還有每季、每月及年終獎金等五花八門的獎勵機制,使得2020年新進工程師實際領得薪資高達107萬元!此外,日經新聞調查也顯示,在員工超過100人的日經500指數成份股企業中,日本基恩斯也以年薪1,751萬日圓(約438萬新台幣)高居排名第一。

 

基恩斯的第三個特點則是其營運模式。「我們雖然是製造商,但我們卻沒有工廠及生產設備」公司強調,將生產流程完全外包、採「輕資產」模式運作,好處是可以集中資源在研發、銷售,而且採購原料、配件時可享有一定折扣;此外,公司能依照不同訂單,選擇找當下最適合的供應商生產,而非讓需求「屈就」自家砸大錢建置的設備。從資產負債表看來,基恩斯帳上的固定資產竟然只占總資產的1.3%;相較之下,台積電的不動產、廠房及設備則多達總資產的55.7%,可見基恩斯充分展現靈活彈性的優勢。

 

大阪起家的基恩斯,能徹底甩開其他日商倍受爭議的論資排輩文化,堅持不設廠、專心在研發核心能力,同時開出高薪留才,截然不同的企業DNA除了造就新首富,也樹立更高的企業標竿。

 

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本文獲風傳媒授權轉載,原文:工程師第一年就拿107萬!不蓋廠、薪資超敢給,解密日商賺贏台積電的獨家經營學

 

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