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中國20倍薪搶台灣人才!他帶技術投靠年撈8800萬...假量產真補貼,業內曝「大撒幣」真相

中國20倍薪搶台灣人才!他帶技術投靠年撈8800萬...假量產真補貼,業內曝「大撒幣」真相
▲示意圖。

黃明惠 整理

科技

shutterstock

2023-10-23 11:00

美中科技戰影響之下,中國為達成半導體自主化,以高薪挖角台灣人才的新聞時有所聞,路透社2021年曾報導,法務部調查局高層透露,檢調調查疑似非法挖角台灣半導體工程師及相關人才的中國企業,已經有100家左右,而這可能只是「冰山的一角」。

然而,中國為了突破封鎖晶片困境,近期又開始挖角各路高科技人才。像是台灣一間上市公司副總將先進技術帶去,因此拿到8800萬元年薪,薪資比在台灣高出20倍。

 

《美國之音》報導,中國一直重金挖角台灣及外資企業的科技人才,最近的案例是日本軟銀旗下安謀(Arm),其中國合資企業-安謀中國幾位離職員工,在深圳政府支持下,成立一家新的IC設計公司「博瑞晶芯」。

 

根據博瑞晶芯招聘資料,核心團隊來自知名IC設計公司,平均擁有20年工作經驗。彭博披露,博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬人民幣(約台幣486萬)。

 

台灣資深產業顧問陳子昂表示,中國發展半導體產業除了需要錢,也需要人才,而中國最喜歡的方式就是高薪挖角。隨著美中晶片戰未解,中國挖角台灣資深工程師的薪水也水漲船高,陳子昂透露已經從原先5倍,現在翻了數十倍。


陳子昂表示,針對一些資深的工程師,挖角金額已從台灣薪水的10倍到20倍,台灣更有一家LED上市公司的研發副總,將其公司突破性的技術帶進中國,讓中國搶先量產,中國給他的年薪是2000萬人民幣,是他在台灣薪水的20倍以上。


不過,陳子昂認為在LED領域或許能高薪挖角成功,但對半導體制造仍有侷限性,「因為光是一般性制程就有400道工序,加上一個12吋晶圓廠動不動就要將近2000個工程師,所以中國就算從台積電和聯電挖走50個工程師,已經是不得了的事情,但對2000個工程師而言,還是起不了作用」,而這也是為何中國高薪挖角,半導體卻還是做得這麼辛苦最主要因素之一。

 

「帶槍投靠」睜一隻眼閉一隻眼

 

台灣亞太區域發展暨治理學會經濟學家邱志昌表示,中國從計劃經濟邁向市場經濟的過程,產業型態也從傳統產業走向科技業。對中國來說,科技發展是它的國家發展願景,不管有沒有美國的限制,都必須持續前進,只是說美國延緩、阻礙了中國一些關鍵技術的取得,但無論如何,中國終究還是要自己發展、開創出屬於自己新的技術。

 

邱志昌表示,一般高科技公司都會跟離職員工簽有「競業條款」或是「旋轉門條款」,通常會要求員工在離職後的3至5年內,不能到同性質的公司工作,若把原公司的技術藍圖或專利帶到新公司的話,就可能面臨訴訟。

 

 

不過,有名黃姓業內人士指出,競業條款通常都只是一個形式,主要還是看個人,以及到新公司掌管的業務到底對原公司的衝擊有多大。如果影響不大,原公司通常也會睜一隻眼閉一隻眼,但如果影響很大,當然就會吃上官司。

 

中國挹注大基金 量產公司僅1%

 

至於中國挹注數千億大基金發展半導體,反而引來一窩蜂註冊IC設計公司「騙錢」。黃姓業內人士透露,IC設計公司是進入半導體產業門檻最低的公司,「因為只要有錢註冊成一家公司後,就可以將業務外包給真正在做IC設計的專業公司」,等到做好樣品後,這間新註冊的公司就可以「跟上頭領補貼」。

 

黃先生說,中國現在大概有兩、三千家IC設計公司,可是最後進到量產的大概只有二、三十家,比例只有1%。如果對照台灣跟歐美地區的IC設計公司的量產比率,幾乎都可以達到50%以上。

 

他說:「所以你可以看到,那個50%跟1%,那個1%就是因為大部分的人都是想要騙錢跟政府拿補貼而已。」

 

陸企開三倍薪水挖人 IC設計人才最熱門

 

針對陸企挖腳台灣人才,今周刊曾報導,產業研究機構以賽亞調研副總經理陳逸萍接受路透訪問時提到,2021年中國半導體業者來挖角台灣人才的條件,是開出本地薪資的兩到三倍,最熱門徵才項目就是IC設計師,而且這類人才可以遠距上班,無須進辦公室。

 

但報導也提到,接受陸資以更高薪挖角的台灣工程師,未來得小心不容易再回台灣找工作,還可能承受他人的異樣眼光。

 

 

就算陸資開200萬年薪挖角 「你能領多久?」

 

《今周刊》2020年曾訪問一位以前被中國手機業龍頭華為挖角的台灣工程師,他提到就算有陸企開出年薪200萬台幣挖角,「你能領多久?」

 

「這些中國IC設計公司,一開始說得很好聽,還是在竹北上班,但一年後,慢慢變(台灣、中國)兩邊一半一半時間;三年後全部在中國上班。」

 

「你不想去?那請自行離開。」

 

不僅如此,「你履歷寫待過中國IC設計公司再回來,台灣公司的面試官一定有疑慮,起碼我就會這樣想。」

 

「這是你的integrity(品格正直)問題啊,你怎麼解釋這段去中國公司上班的目的,為了薪水?我怎麼知道你是不是來我這裡偷東西,到時候又跑了?這段經歷肯定是一個negative(扣分)。」

 

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※更多第一手調查 中資狼爪伸進台灣護國群山 全文詳見《今周刊》1265期

 

「當時華為給我的薪水,就是原公司年薪換成人民幣...」被挖角台灣工程師的第一手告白

 

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