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台積電第三代接班人呼之欲出!魏哲家宣布共同營運長外,還有兩位人選更值得關注

台積電第三代接班人呼之欲出!魏哲家宣布共同營運長外,還有兩位人選更值得關注
▲圖片由左至右分別為米玉傑、秦永沛、侯永清、張曉強(合成圖)

林宏文

科技

台積電提供、今周刊資料庫

2024-03-01 09:14

台積電昨(29)日召開臨時董事會,核准任命研究發展組織資深副總經理米玉傑博士及營運資深副總經理秦永沛為公司執行副總經理暨共同營運長。這是即將在6月接掌台積電董事長兼總裁的魏哲家,對於兩位共同營運長的最新布局,不過,在內部公告中,有另外兩位擔任副手的主管,未來動向更值得注意。

 

在魏哲家對內部的公告中,米玉傑將領導研究發展、業務開發及北美等組織,張曉強則擔任米玉傑的副手;秦永沛則將領導營運、歐亞業務、品質及可靠性、海外營運辦公室、企業資訊技術及資材管理等組織,侯永清將擔任秦永沛的副手並同時負責歐亞業務。另外,歐亞業務與北美將於今年7月1日進一步整合為全球業務組織,並向張曉強報告。

 

在這個組織安排中,兩位共同營運長都是台積電最資深的老將。秦永沛是1987年台積電成立第一天就從工研院加入的開國元老,在內部被尊稱為「秦公」,除對產品開發貢獻深遠外,也負責22奈米與12奈米的製程技術,如今也是領導海外營運與相關組織效能至關重要的人物。

 

秦永沛曾被張忠謀稱為「台積電的總工程師」,有一個具體的例子,可以證明張忠謀對秦永沛的重視。早在2009年,當時台積電總執行長蔡力行因金融海嘯進行裁員,由於過程中沒有適當尊重同仁的個人尊嚴,後來張忠謀將蔡力行換下來,自己重新回任執行長。當時為了彌補遺憾,讓公司儘速回歸原點,張忠謀就是委由時任副總經理的秦永沛宣佈補救辦法,並邀請幾百位離職員工儘快返回公司,重新出發。

 

至於米玉傑,在台積電內部的研發成就相當高,可以說是開發目前佔台積電半數以上營收先進製程技術的大功臣,也是在蔣尚義、孫元成 、余振華後最重要的研發人物,包括率領團隊研發16奈米、7奈米、5奈米及更先進技術,而且他更接近實際的製程開發工作,是讓幾個最先進製程世代做到完全整合的人物。

 

侯永清、張曉強 分別擔任副手

 

不過,在宣布這兩位共同營運長之外,更值得注意的是, 魏哲家在秦永沛及米玉傑兩位共同營運長下,也都各安排一位副手,分別是由歐亞業務及技術研究資深副總經理侯永清擔任秦永沛的副手,業務開發資深副總經理張曉強擔任米玉傑的副手。

 

根據資深老台積電人的觀察,安排侯永清及張曉強兩位副手,也代表魏哲家董事長有意磨鍊這兩個人,甚至也意味未來台積電第三代接班人選正呼之欲出。

 

侯永清過去負責設計暨技術平台(DTP),也就是負責IC設計客戶與台積電製程的銜接,其中包括成功將蘋果訂單帶進台積電;此外,去年3月他接手台灣半導體產業協會(TSIA)理事長,也讓他成為頗受注目的台積電新秀。

 

至於張曉強目前在台積電負責業務開發及海外營運辦公室,早年則在英特爾負責技術與製造,也是頗具實力的超級戰將,日前他應邀至ISSCC演講,展示台積電已經在實驗室成功做出CFET(互補式場效電晶體)架構,在推動電晶體架構創新上是一大里程碑,該影片9天內獲得超過4萬次的按讚,顯示他在外部的高人氣。

 

不過,侯永清和張曉強雖然都展現接班的架勢與企圖心,但仍需要再多做歷練,例如兩人目前都是花較多時間在對外部的客戶,都需要在晶圓廠營運及技術研發等管理經驗上多加強,因此就讓他們兩人先擔任副手,在老將身邊接受第一手指導,未來才有機會成為接CEO的候選人。

 

研發、製造、業務 魏哲家是準備最齊全的CEO

 

而且,把侯與張兩個人分開,也是避免瑜亮情節出現,要讓兩人既維持平衡但又處於競爭的狀態,就像過去張忠謀也是希望把優秀人才都留下來,因此讓劉德音與魏哲家也能一直保持平衡但又競爭,最後給他們兩人安排「互補平行雙首長」的交棒方式,這應該是魏哲家在任命兩位共同營運長的人事安排上,另一個很清楚的脈絡及伏筆。

 

其實,在昨天陽明交大頒贈名譽博士學位給魏哲家的典禮上,張忠謀正是以這種歷練完整的原則評論魏哲家。他說,魏哲家經歷台積電三個主動出擊的部門:研發、製造及業務開發,是準備最齊全的CEO。

 

張忠謀指出,魏哲家在好幾家公司工作過,包括德州儀器,也是做研發;加入台積電也做過研發及製造,當時負責主流技術營運,管理6吋及8吋廠,領導1.2萬人。

 

後來台積電想成立全公司的業務開發,要與客戶市場接觸,張忠謀說,魏哲家就轉為僅領導60至70人職位,但他也是欣然接受,這對他是加分,是在培養他;雖然沒有機會讓他管人事等幕僚部門,不過魏哲家是準備最齊全的CEO。

 

沒錯,一個準備齊全的人,才是可以被信任且足以接棒CEO重擔的人,張忠謀讓魏哲家在台積電最重要的三個部門:研發、製造及業務開發都做好做滿,就是磨鍊他的過程。

 

企業策略發展組織 類似顧問委員會

 

而且很重要的是,魏哲家每次接到張忠謀的新任務,就算管的人從上萬人到低於百人,他也都是笑笑地欣然接受,而且在每次新任務考驗後,最後都讓張忠謀很滿意,難怪如今可以完全接手張忠謀台積電董事長兼總裁的位置。從張忠謀獲得交棒真傳的魏哲家,如今也繼續以類似的模式,傳承給下一代接班人。

 

這裡還有一個很值得觀察的角度,秦永沛與米玉傑在此次組織重組中,都是從資深副總升為執行副總,再兼任共同營運長,至於擔任副手的侯永清及張曉強則還是擔任資深副總,表示執行副總是比資深副總又高出一個層級,至於像張宗生、王英郎及廖永豪等負責營運的副總,位置則又要再排在下面,掛的title(頭銜)是營運副總經理。

 

一般認為,由於秦永沛是45年次,年紀已大,接CEO已不適合,至於米玉傑也沒有接CEO的意願,因此侯永清、張曉強將是接掌CEO的看好人選,兩人也充分展現競逐接班CEO的架勢,至於再下一層的副總經理層級,目前的安排應該是負責晶圓廠的營運管理。

 

此外,魏哲家昨天進行的人事安排,在任命兩個共同營運長後,公司內部也公告,自2024年3月1日起,研究發展資深副總經理羅唯仁博士、企業策略辦公室資深副總經理Rick Cassidy、以及資訊技術及資材暨風險管理資深副總經理林錦坤先生,將轉至魏哲家總裁辦公室轄下增設之企業策略發展組織,並與人力資源、法務、財務及企業規劃組織繼續直接對總裁報告。

 

據了解,這個企業策略發展組織,比較類似於準備退休的人所組成的顧問委員會,預計被列在裡面的幾位資深副總羅唯仁、Rick Cassidy、林錦坤等人,都將陸續把工作交棒出去,並在兩、三年內陸續退休。

 

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