今周刊編按：近期台積電傳出大砍分紅，部分員工甚至揚言要效法三星罷工。對此，台積電董事長魏哲家發出「致全體同仁的一封信」，提出3大承諾，強調若有獎酬制度調整，核心目的從來不是削弱對同仁貢獻的肯定。魏哲家提出3大承諾如下：
1. 公司珍視人才的承諾不變：我們始終相信，員工是公司最重要的資產。合理且具競爭力的整體薪酬政策，不會改變。
2.任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則：我們會持續檢視市場標準，確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長。
3.公司成長成果將持續與全體同仁共享：我們的成功來自共同努力，未來也會以適當方式回饋所有夥伴
並總結表示，台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰，每次轉型與調整，都讓公司更加強大，今天的每一項決策，為了讓台積電在下一個世代持續站在世界舞台中央。「希望各位持續專注於創新與卓越，與公司共同迎向下一個高峰。」
晶圓代工龍頭台積電(2330)傳砍員工分紅，引發基層反彈，隨茶壺內風暴延燒，台積電董事長魏哲家今（5/27）日取消出差行程，親開溝通會安撫員工，而最新內部信也流出，魏在信中發出珍視人才、制度調整公平透明、成長成果續與同仁共享等3點說明。業界人士分析，為讓員工分紅維持高檔，台積電基於成本考量，勢必針對客戶進行大規模漲價，替3奈米下半年的15%漲幅預留伏筆。
台積電首業績創紀錄，員工期待分紅也創高
台積電今日將公布首季員工分紅數字，由於首季營收、獲利、純益及EPS皆創紀錄，員工原期待分紅也創高，但內部日前卻傳出可能降低提撥比例，引發反彈，部分匿名的激進員工，還在臉書社團號召發起下班關手機、不待命，甚至考慮仿效三星罷工。
但也有理性員工認為，若分紅降低，如能增加新人也不錯，另有員工私下表示，近年來公司大舉布局，聘用員工數增加，本就會影響分紅數字。
魏哲家昨（26）日下午發出員工信，說明將於今日提前開放系統查詢，29日發放獎金，他在信中指出，第1季分紅較去年同期成長30%，個人分紅金額依職級、年資及考績等因素有所差異，理解同仁對分紅獎金的重視，也聽到大家聲音，將與員工面對面說明，並回答問題。
魏哲家取消出差，親上火線舉行溝通會
在取消出差行程後，魏哲家今日上午10點親上火線舉行溝通會，預計開放台積電41個演講廳與會議室等大型會場，但僅限線上報名，且因人數有限，將依報名先後順序錄取，而在開放報名半小時內，已全數宣告額滿截止。
另值得留意的是，供應鏈傳出，台積電下半年將再度調漲3奈米報價，漲幅上看15％，明年亦可能再漲5％~10％。業界指出，隨AI加速器、客製化ASIC、旗艦手機晶片與高效能運算（HPC）需求同步湧入，3奈米產能持續滿載，先進製程已是全球半導體競爭最核心的戰略資源。
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