台積電分紅爭議／魏哲家上火線喊話員工：買台積電股票保證未來生活無虞「今年分紅會比去年多30%」

▲魏哲家駁斥砍分紅一說，並強調今年分紅至少增3成。

鉅亨網記者魏志豪

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2026-05-27 16:42

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今周刊編按：台積電 (2330)員工在網路上爆料分紅比率調降、揚言罷工抗爭，董事長魏哲家周三 (5/27) 親自主持內部溝通會，相當重視這件事情，為此取消原訂海外出差行程。

魏哲家在會中向員工喊話，表示今年員工分紅金額仍會維持強勁成長，增幅至少不低於去年30%水準，他同時鼓勵員工買進台積電自家股票：「買台積電股票，保證未來生活無虞」。

對於薪資政策，魏哲家則是表示，台積電目前雖然沒有結構性調薪計畫，但並不擔心員工被挖角，「台積電不會單純以單位是否賺錢，來決定分紅多寡，即使部分單位未直接貢獻獲利，員工仍是公司重要的一份子」。

魏哲家也表示，承襲創辦人張忠謀重視照顧員工的治理理念，台積電堅持不裁員、待遇優於業界，希望員工分紅能逐年增加，「公司每年仍會依據營收、獲利與整體資源配置，由董事會重新審視盈餘分配」。

台積電 (2330)近期傳出擬調整員工分紅比例，引發部分員工反彈，甚至出現罷工聲浪。董事長魏哲家周三 (5/27) 為此取消原訂海外出差行程，親自主持內部溝通會。

據了解，魏哲家在會中向員工信心喊話，強調今年員工分紅金額仍將維持強勁成長，增幅至少不低於去年水準 (30%)，並鼓勵員工買進自家股票，直言「買台積電股票，保證未來生活無虞」。

魏哲家：台積電今年分紅至少增3成

魏哲家承襲創辦人張忠謀的公司治理理念，重視員工照顧，堅持不裁員、待遇優於業界，並希望員工分紅能逐年增加。有員工會後在網路分享，魏哲家指出，今年全年員工分紅金額可望較去年再增加逾 30%，但公司每年仍會依據營收、獲利及整體資源配置，由董事會重新審視盈餘分配。

魏哲家說明，台積電盈餘分配主要聚焦三大面向，包括員工、股東與社會。同仁重視工作價值、薪資福利與發展機會；股東期待企業穩健成長與合理報酬；而隨著台積電規模持續擴大，公司也肩負更高的企業社會責任，包含 ESG、綠能、公益及公共資源使用等支出都將增加，因此公司每年都會重新檢視盈餘分配，以兼顧各方需求，落實永續經營。