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怎樣的履歷能空降蘋果副總?

怎樣的履歷能空降蘋果副總?

有物報告

科技線上

2013-07-30 13:51

怎樣的履歷可以步步高昇?照一般台灣傳統科技業的經驗,大概是行銷、業務爬得最快,因為直接面對客戶,對公司營收的直接影響最顯著。

你是成本單位還是盈餘單位

怎樣的履歷可以步步高昇?照一般台灣傳統科技業的經驗,大概是行銷、業務爬得最快,因為直接面對客戶,對公司營收的直接影響最顯著。研發、技術類人才也有一席之地,因為是公司長遠競爭力的基礎。管理工廠、供應鏈的人在代工業或製造業也十分重要,因為這些公司的競爭力就是製造能力。

但是支援部門例如會計、稽核、行政、人資、財務或法務?在一般科技公司又叫成本單位。能進入決策高層的少之又少。這類職務的工作是確保公司的運作沒有「偏差」,但不會直接增加或減少公司的獲利。因此這類職位雖然重要,也需要值得信任的人負責,可是只有重大狀況才會需要他們的意見。一般決策不會包含支援部門的。

註:這裡討論一般科技公司的狀況。但也有像 InterDigitalRIM 這種公司,當本業日漸衰落於是就開始拿專利告人營利,這時法務部門就搖身一變變成盈餘單位了。
那是不是進了支援部門,一輩子就不可能過決策層的癮呢?當然不是。第一份工作不會決定一生的職業。事業常常不是一直線。例如蘋果最近挖角的 Paul Deneve,就是一例。



圖片來源:wikipedia


稽核一路作到聖羅蘭執行長

攤開履歷,Paul Deneve 其實是財務出身。第一份工作是艾克森石油的稽核(internal auditor)。後來當了查帳員(financial controller)。接著到蘋果的歐洲分公司當行銷與業務接近七年。

接著 Paul Deneve 展開了對科技業人來說,更少見的經歷 — 進入時尚精品業。十年之內,他歷經 Courreges、Nina Ricci(香水),與 Lanvin(浪凡,以女裝聞名)等時裝品牌。也同時一步步爬上總裁的職位。其中浪凡還是台灣聯合報發行人王效蘭所擁有,可算台灣品牌?


王效蘭女士擁有的 Lanvin。圖片來源:JournalDesVitrines.com


頂峰時,Paul Deneve 當上了聖羅蘭,現在改名叫聖羅蘭巴黎(Saint Laurent Paris)的執行長。聖羅蘭是法國精品集團 Kering下的品牌之一,旗下還有 Gucci、Bottega Venetta、Fnac(法雅客)、Puma 等著名品牌。

不熟悉時尚的有物讀者們,例如我,至少都看過聖羅蘭最有名的作品 — 「Le Smocking」系列女性黑白褲裝。今日女性能穿線條俐落的西裝,皆拜聖羅蘭在1966年開風氣之先。



聖羅蘭 Le Smocking 系列開女性西裝風氣之先。圖片來源:2.bp


若以台灣科技業的架構比擬,作聖羅蘭的執行長大致就類似鴻海的子公司執行長,上面還要聽命於 Kering 集團的執行長。跟鴻海比並不虧待聖羅蘭,若看盈餘,整個 Kering 集團大約僅是富士康的十分之一而已。當然毛利率恐怕大不相同。

時尚界投入科技創新

蘋果挖 Paul Deneve,看上的必然就是他豐富、跨界的經歷。據悉他將參與蘋果的「特殊計畫」(special project),一般猜測是 iWatch。但更重要的考量或許是要借助他對時尚商品的情感面、快速的季節變化、通路、配件市場、店面展示的理解,協助設計所有未來的穿戴式智慧商品。

時尚界擁抱科技的例子不只 Paul Deneve。有物曾介紹過賈柏斯由零售商 Target 挖角 Ron Johnson,後來一手替蘋果建立起實體銷售王國。只可惜最近經營 JC Penny 卻垮了。蘋果執行長 Tim Cook 也長期在 Nike 的董事會。另一個全力投入科技創新的是英國名牌 Burberry。

Burberry 自2006年以來,便全力投入科技創新,側重社群媒體,因為她相信 Burberry 的成長將依賴網路世代,而 Burberry 傳統的行銷方式無法觸及網路世代。因此 Burberry 和 Salesforce、Facebook 緊密的合作,目標是讓任何人任何時候都可以接觸到 Burberry 品牌。



圖片來源:{platinum}


結論

條條大路通羅馬。頂尖的人才,必然能觸類旁通,不停獲取新的能力。不論是從稽核還是業務,最終都有機會爬上頂端。但想回台灣的科技業,好像很難想像台灣科技公司聘用一個夏姿Lativ 或是溫慶珠的人?來了大概也會被當做異類,而不是創意的來源吧。

產業的格局,受限於其他產業的厚度。如果台灣只有科技業一支獨秀,也走不遠。能有更多跨界、跨領域的合作,對其他產業以及科技業都會有加成的幫助。

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