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一文看懂新創股權分配陷阱:為什麼2人一起創業,股權一人一半是最不推薦的方式?

一文看懂新創股權分配陷阱:為什麼2人一起創業,股權一人一半是最不推薦的方式?

2022-02-17 13:48

當你決定成立公司後,第一件頭痛的事,就是要討論創始團隊之間的股權分配。

 

股權分配的兩難:分多有風險,分少留不住人才

 

股權分配是一門大學問,大到可能沒有一個正確答案。一來是因為身為總召集人,你可能不想讓出太多股份,既要擔心夥伴不像你一樣付出這麼多心力,或是擔心合作夥伴有天早上起床後,突然想要回去當上班族,留下你傻眼貓咪一籌莫展。而站在保護自己和公司的立場,也必須確保公司大部分的股份握在自己手上。

 

但這樣做有一個很大的風險,就是共同創辦人因為拿到比預期少的股份,覺得誘因不夠,加上機會成本高,不想放棄原本的高薪及穩定的生活,屈就一個低薪又沒尊嚴且看不到未來的環境,左思右想最後決定離開。於是你可能就卡在中間,不確定到底該怎麼做才好。

 

創辦團隊間的股份分配,沒有一個絕對正確公平的方案,因為你不是上帝,你不會知道別人在想什麼,而且你也無法讓時光倒流、一直測試,試到找出一個最佳平衡點;所以往往都是一個直覺反應,先推一個方式,然後跟夥伴持續談判,找出一個他們可以接受的數字。

 

市面上有些小工具,可以幫助創業家們先有個初步想法,只要在網站上回答一些簡單的問題,就會跳出建議股份分配,如foundrs.com 這個網站,我們親身體驗後覺得非常方便。但要提醒讀者,跳出來的數字只能當作參考用,還是要針對不同的情境、心理、籌碼⋯⋯等進行調整。

 

股權分配一人一半才公平?小心掉入陷阱!

 

最不推薦的方式,也是我們實際看過不少新創股權常見的分配方式,就是兩位創辦人一人一半、各50% 的規劃。這樣做最大的問題是,當兩人意見不合時(相信我,一定會有意見不合的時候),沒有任何一個人可以真正做出最後決定,並且承擔最終結果,而這也會嚴重影響公司的發展和前進的速度。

 

尤其遇到重大決策需要投票表決時更慘,因為兩個人投票權都一樣,沒有人可以說:「好!我們無法再浪費時間爭執了,就聽我的吧,責任我來扛。」反而很常見到因為股份相當而爭執不下。建議至少要有一個人能夠拿到51% 以上,並且承擔起大部分的責任。

 

小時候我們常聽到的「一人一半,感情不會散」,這句話就像媽媽跟你說「紅包先給我保管,以後再還給你」一樣,都是在現實生活中不可能成真的事。

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