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退休就是為了去創業!鑫山保代林重文:那時,最後以「回鄉照顧金孫」才說服老闆讓我提前退休

退休就是為了去創業!鑫山保代林重文:那時,最後以「回鄉照顧金孫」才說服老闆讓我提前退休
▲林重文總裁

林重文

金融

時報出版提供

2023-08-28 10:51

作者從保險業務員出身,卻擔任過臺灣本土壽險公司總經理、跨國險企中國區總裁;更在60歲之齡,毅然決然選擇在上海創業,展開新頁。

 

2011年,深秋的上海,夜晚已披上濃重的涼意。幾小時前,中宏人壽才剛在金茂大廈內的君悅酒店2樓宴會廳,熱鬧慶祝在中國落地生根的第15個年頭。遠方來客,杯觥交錯,非常盡興。東道主的我,逐桌向在場的4、500位貴賓及優秀的營銷夥伴敬酒。慶典結束,時間已經9點半。送走了最後一批賓客,我卻沒立即離開,搭電梯,直上總裁辦公室。我發出最後一封告別郵件,整理一些私人物品,放進陪我征戰20多年的公文包,把鑰匙、門卡、黑莓機等留在桌上。10點整,熄燈,離開辦公室。

 

又完成一個大型的活動任務,頭頸和肩頭輕鬆起來,但心情卻不一樣。因為這是我在中宏的最後一天。

 

這天來得其實有點波折。我早在4月,就提出退休申請,希望能在8月31日,我在宏利集團服務屆滿10年的當天圓滿退休。這件事,讓我的洋老闆有點措手不及,因為不到耳順之年的我,竟在宏利集團的法定年齡65歲之前,就選擇提前退休。他不斷的勸留,最後,我用了「女兒懷孕,要回鄉照顧未來的金孫」為由,終於說服老闆,各讓一步,在11月上旬主辦完公司15週年慶典活動之後,正式退休。

 

依慣例,退休前3個月,看守模式開啓;禮貌上,重要決策都不宜做,但我老闆一直找不到合適的繼任人選,一直到10月底,我還百分之百實權投入。即便在中宏的最後工作日仍然排滿行程:上午陪同宏利集團全球CEO,Donald A. Guloien,及亞洲區總經理Bob Cook到虹橋盲童學校參訪;中午宴請服務15年的員工和營銷夥伴;下午進辦公室簽發公文,5點半發出每月寫給員工的信,「James’ Message 詹姆士傳真」,這篇最後的文章題為〈感恩‧祝福〉;然後到金茂大廈2樓君悅酒店宴會廳,主持中宏開業15週年慶典活動。晚宴結束,才終於卸下8年多的執行長重擔。在創建了業績頂峰的時機,我選擇離開,結束美好、精彩、豐富的中宏旅程。關燈的剎那,心中滿懷感激,但也沒有太多依依離情。

 

因為,隔天,有一個更重要的任務等著我-創業。

 

60歲創業的第一天

 

創業的念頭在我的工作生涯裡從來沒有停歇過,而在過去的半年,轉化成具體而積極的規劃。中宏的崢嶸歲月,就讓它隨著15週年的杯觥交錯中過去吧!

 

11月8日下午,我又來到了浦東。這次是坐在中國保險監督管理委員會上海監管局(簡稱保監局)馬學平局長的辦公室裡。我送了他一本書,那是我的退休紀念著作《舉重若輕》,並當面向他報告2件事:第一、我從中宏退休了;第二、我要創業,建立一家全國性的保險代理公司,名字叫「鑫山」。

 

上海是中國的金融貿易中心,而馬局長是主管上海保險產業的監理首長,作風開放,積極支持產業發展。我在中宏總裁任期內,不搶快、不躁進,專注於營銷隊伍的建設,培養出中宏高素質、高產能的保險代理人,繼續率及質量率業界第一,這種經營方式,很受他肯定,他更以「中宏現象」稱譽之。

 

厚積薄發的「中宏現象」,不只壯盛了1萬5千名的業務隊伍,更影響了中國保險業的生態,在業界樹立了一個清新的標竿。聽完我的計畫,馬局長咧嘴而笑,非常鼓勵地說:「你在海峽兩岸保險經驗豐富,趁著現在還年輕,自行創業,未來一定會有更大的貢獻!」就這樣,在我「退休」生活開始的第一天,鑫山籌建正式啓航。

 

作者簡介_林重文

現職:鑫山保險代理有限公司董事長兼總裁

經歷:
1976年進入南山人壽,在保險營銷一線16年
1992年起先後擔任第一人壽執行副總經理、慶豐人壽總經理、台灣人壽執行副總經理
2001年加入加拿大宏利金融集團,任職亞洲區業務發展副總裁
2003年出任大陸中宏人壽保險有限公司總裁
2012年創辦鑫山保險代理有限公司

本文摘自時報出版 《出將入相

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