星展銀送大紅包！有鑑於疫後通膨與民生成本上升，星展集團宣布對基層員工於2月薪資中發放一次性特別給付，台灣經理級（含）以下員工，每人可獲得17000元；同時，自2024年1月起全體員工每人每月的伙食津貼自新台幣2400元調高至3000元，調漲幅度達25%。
根據人力銀行調查顯示，2024年初願意發放年終獎金的企業數量較去年微幅下滑3個百分點，而上班族的平均年終也比去年同期微降0.02個月。
在充滿挑戰的環境下，星展銀行（台灣）逆勢提供優於市場且極具競爭力的薪酬水準，也根據公司盈利狀況及個人表現，發放獎金嘉許表現卓越的員工，並即時評估外部挑戰，給予員工必要的支持。
考量近年通膨壓力加劇、生活成本逐年上升，星展集團日前宣布對佔全球員工人數50% 基層員工發放一次性獎金，在台灣約有56% 員工符合領取資格。以星展銀目前員工人數約5000人以上來看，大約有3000名員工可領到這個大紅包。
星展銀每年供4.2萬元彈性福利金 員工可參與購股計畫
星展銀行（台灣）人力資源部門指出，星展銀行（台灣）視員工為公司珍貴的資產，積極打造滿足需求的福利政策，提升整體團隊凝聚力，已連續6年被《HR Asia》評選為「台灣最佳雇主獎」。
除了不定期發放的紅包，星展銀行（台灣）還有廣受員工歡迎的「iFlex彈性福利金計畫」，每年提供42600元額度，讓員工根據個人需求，自主選擇用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。
同時，為了鼓勵員工注重健康，當達成公司制定的健康目標時（如參加年度健康檢查或完成運動目標），員工還可獲得每年最高4600元的額外iFlex彈性福利金獎勵。
此外，星展集團亦透過「 iShares 員工股份購買計劃」讓員工參與及分享公司成果。員工可透過於每月薪資提撥一定的金額購買星展集團控股股票，並於計畫開始3年後額外獲得公司提撥的25%配股，用以幫助員工累積個人資產，實現財務目標。
除了完善的員工福利，星展銀行（台灣）致力打造更加多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）的職場環境，全面照顧員工的身心健康、財務規劃、職涯發展以及人際關係，落實多元、平等與包容的企業文化，提升人才永續競爭力。
